По НИРСАН ГРИЛЬО ГОМЕС ДАМБРОС*
В контексте огромного кризиса капитала, вызванного пандемией нового коронавируса, важность рабочего класса никогда не была столь очевидной.
Что мы можем ожидать от будущего работы с технологическим развитием? Рабочие потеряют работу? Устареют ли некоторые профессии? Покинут ли рабочие заводы, потому что их заменят роботы? Есть ли в этом смысл или есть интерес капитала в распространении этих идей?
Все эти вопросы вращаются вокруг возможной ликвидации живая работа – то, что осуществляется человеческой рабочей силой, мертвая работа – то, что выполняется машинами, с заменой рабочих машинной технологией. Или, с другой стороны, машины, требующие работы, которая также является машинной, от живого, в своего рода «деантропоморфизации труда», которая постепенно делает возможность сопротивления, организации и конфронтации этому энергичному процессу структурной ненадежности труда умирать. внедрение технологии в капиталистический способ производства.
Несмотря на значение конец работы с технологическим внедрением в капиталистический способ производства становится актуальной тема о труде и его производных. Фактически то, что мы видим сегодня, вместо прекращения работы — это расширение нестандартной занятости на основе новых технологий. Особенно, если принять во внимание энергичный процесс производственной реструктуризации, идущий с развитием так называемой Четвертой технологической революции, недавнего явления, начавшегося в 2011 году в Германии, с первоначальной целью создания глубокого и значительного технологического скачка в производственных процессах от новые ИКТ (ANTUNES, 2020). Кроме того, необходимо учитывать, по словам Рикардо Антунеса, символическое появление нового пролетариата в сфере услуг, который восходит в новая морфология работы.
Благодаря технологическим разработкам в сочетании с роботизацией, автоматизацией задач, Интернетом вещей, 3D-печатью и т. д., вытекающими из Индустрии 4.0, сценарий больших преобразований в мире труда на глобальном уровне, в котором продуктивный мир переходит в режим работы новая логика цифровой интеграции всех процессов: дизайн интерфейса, производство и администрирование и, таким образом, демонстрирует рост производительности, надежности, адаптации к потребностям клиентов и скорости (industriAll, 2015, АПУД ДЕГРИЗ, 2016). Все эти ресурсы применяются с помощью искусственного интеллекта вместе с Интернетом, со всем оборудованием, связанным друг с другом и взаимосвязанным, более роботизированным и автоматизированным способом по всей цепочке создания стоимости, со всей бизнес-логистикой, контролируемой в цифровом виде с помощью искусственного интеллекта с различными производственными секторами. , со скоростью, невиданной ранее в мире труда, трансформирует не только работу, но и общество в целом (ANTUNES, 2020).
Все это сопровождается увеличением скорости Интернета (что связано с новыми технологиями 5G) и его распространением, поскольку это обеспечивает лучшее взаимодействие в Интернете и большую скорость в ряде процессов в сфере труда. Технологическая революция покидает промышленную сферу и начинает влиять на сферу услуг и рынок труда в глобальном масштабе.
Однако, как показал DEGRYSE (2019), технологическая экспансия представляет собой некоторую двойственность или противоречие: хотя она позволяет сделать работу менее тяжелой, более эффективной и увеличить производительность, в то же время она имеет тенденцию к увеличению интенсивности и ухудшению качества. качества труда, создавая «ликвидные» рабочие места, снижая квалифицированный труд и повышая его интенсивность, без регламентации рабочего места, рабочего времени или организации коллектива.
В эти преобразования вовлечен огромный интернациональный контингент рабочих. Это не означает, что некоторые области не претерпевают преобразований. По сути, идет процесс структурных преобразований со сменой нескольких должностей. Тем не менее это не означает потери сил рабочего класса, как раз наоборот. Рабочий класс никогда не был так самовыразителен в капиталистических обществах, как в наше время. По данным МОТ[Я], в мире насчитывается 3,3 миллиарда работников, из которых 2 миллиарда заняты в неформальной экономике, представляющей наиболее уязвимую часть рынка труда.
В контексте огромного кризиса капитала, вызванного пандемией нового коронавируса, важность рабочего класса никогда не была столь очевидной. Многие работы, которые считаются важными, выполняются людьми. И даже если мы подумаем о мобильных устройствах, технологических ресурсах, роботах и т. д., все они являются продуктом развития человеческого труда, «пусть даже нематериального, интеллектуального и научного» (TONELO, 2021). В настоящее время, по словам Юрия Тонело, можно считать, что фабричная рабочая сила меньше, чем в начале XNUMX-го века, но даже в этом случае она по-прежнему сохраняет неоспоримую силу, а технологическая революция и производственная реструктуризация сочетались с трансформациями в международной разделения труда, создавая ниши для роботизации и автоматизации труда, но и удерживая огромные промышленные центры в одних странах, так что капитал по-прежнему нуждается в огромных живая работа, интенсивно, особенно на периферии столицы.
Если мы подумаем о недавних преобразованиях в сфере труда, мы увидим растущий процесс чрезмерная эксплуатация и ненадежность работы, основанная на новых технологиях. Таким образом, помимо того, что технологическое развитие приносило пользу обществу в нескольких аспектах, оно служило интересам капиталистов, поскольку оно ускоряет и ускоряет процесс эксплуатации рабочего класса, особенно за счет контроля (над процессами и работой). Рикардо Антунес указывает, что основными характеристиками нового мира труда (оцифрованного и внедренного в сферу услуг) являются полная ненадежность, полная гибкость, полная доступность и сокрытие модальности работы за счет предоставления услуг. Таким образом, новшеством является ненадежность через уберизацию труда, поскольку она маскирует отношения между капиталом и трудом, основанные на идеологическом дискурсе предпринимательства.
В новой динамике отношений между капиталом и трудом, которая возникает в результате этой продуктивной реструктуризации и реконфигурации труда в наше время, наличие работы в ситуации чрезмерная эксплуатация можно считать своего рода привилегией. Это в некотором роде отражает новый дух прогрессирующего капитализма, в котором масса рабочих подчиняется новой «нормальности» в капиталистических обществах: аутсорсинговой работе, «Freela фиксированный», неформализация, уберизация и т. д. и полный отказ от законов о защите труда. Все это, принимая во внимание огромную массу избыточной рабочей силы в глобальном масштабе, которая теперь, благодаря Интернету, цифровым платформам и мобильным устройствам, может получить доступ к работникам из любой части земного шара. Концепция работы иммигрантов, кажется, приобретает новые очертания в зависимости от этого рабочего контекста.
В этом смысле каково будущее работы? Что мы можем ожидать перед лицом этого крайне печального сценария, основанного на технологическом внедрении с усилением эксплуатации труда в его ритмах, временах и движениях, с сокращением государства всеобщего благосостояния и усилением неолиберальных идей и прагматики на рынке труда? Представляется, что новые тенденции станут необратимыми, если не будет конфронтации и интенсивной мобилизации со стороны рабочего класса. Это происходит потому, что чрезмерное честолюбие и капиталистическая жажда больших прибылей направляет капитал на интенсификацию извлечения прибавочной стоимости, а для того, чтобы это стало возможным, только через чрезмерная эксплуатация рабочей силы.
В капиталистических обществах дистанция между работодателем и наемным работником, капиталистом и пролетарием, богатым и бедным бездонна. Их интересы диаметрально противоположны, поэтому необходимо движение сопротивления со стороны рабочего класса (коллективно, с профсоюзным представительством или без него), чтобы коррозия трудовых прав могла исчезнуть или, чтобы предотвратить правовые отклонения, под мантией удовлетворения требований работников, реализуются в соответствии с интересами бизнеса. В качестве примера можно привести недавний «Закон Uber» в Португалии, который разрушает существующие треугольные отношения (цифровая платформа, водитель или курьер и клиент), создавая четвертый элемент, которым на самом деле является сам работник, превращенный в предпринимателя. Таким образом, он не привлекает к ответственности тех, кто фактически управляет бизнесом, кто имеет власть и осуществляет ее над работниками с различными формами контроля (в том числе алгоритмическим): организации цифровых платформ, такие как Uber, Glovo и другие.
В любом случае крайне важно подчеркнуть, что преобразование труда, основанное на технологическом развитии, может быть положительным, поскольку оно приносит определенные удобства и выгоды обществу и самим работникам, улучшая некоторые аспекты, связанные с работой. Проблема не столько в новых технологиях, сколько в инструментализации этих технологий в смысле направления программ нестандартной занятости. Более того, технологическое развитие и его соответствующее внедрение в производственный мир структурно трансформируют капитализм и сам труд. Таким образом, волна технологических новшеств и автоматизации, сопровождаемая искусственным интеллектом и различными другими технологическими ресурсами, при создании новых рабочих мест – нацелена на работников с определенным навыки и ресурсы, необходимые для удовлетворения потребностей новых рабочих мест, - с другой стороны, оно уничтожает некоторые другие, а именно менее квалифицированных рабочих, подталкивая их к маргинальности капитала, т. е. к безработице или, в лучшем случае, к за неформализацию, гибкость и полную ненадежность работы.
Таким образом, сопротивление со стороны рабочих и профсоюзов имеет решающее значение, являясь единственным препятствием на пути всеобщего распространения ненадежности и разрушения социальных трудовых прав, завоеванных с таким трудом в ходе социальной борьбы.
* Нирсан Грилло Гомес Дамброс учится в магистратуре по специальности «Социология организаций и труда» Высшего института социальных и политических наук Лиссабонского университета.
ссылки
Антунес, Р. (2018). Привилегия крепостного права: новый служебный пролетариат в цифровую эпоху. Сан-Паулу, Бойтемпо.
Антунес, Р. (2020). Уберизация, цифровая работа и Индустрия 4.0. Сан-Паулу, Бойтемпо.
Дегриз, К. (2016). Цифровизация экономики и ее влияние на рынки труда. Исследовательская документация ETUI.
Дегриз, К. (2019). Технологический прорыв, социальная заброшенность?. Экономический кварталМико, 86 (344), 1115-1147. https://doi.org/10.20430/ete.v86i344.995
Тонело, И. (2021). Однако движется: кризис 2008 года и новая динамика капитализма. Сан-Паулу, Бойтемпо.
Новости ООН. Глобальная перспектива человеческого репортажа. Почти половина мировой рабочей силы подвержена риску роста безработицы, вызванного пандемией. Доступно по ссылке: https://news.un.org/pt/story/2020/04/1711972, дата обращения: 29 июня 2021 г.
Примечания
[Я] Для дополнительной информации. Доступно в: https://news.un.org/pt/story/2020/04/1711972 по состоянию на: 29 июня 2021 г.
