По РИКАРДО АНТУНЕС*
В наши времена цифровой работы, алгоритмов, искусственного интеллекта и тому подобного, новый призрак, окружающий мир труда. Это спектр уберизации
Появление новой аберрации
Мир труда переживает самую острую фазу со времен зарождения капитализма. Страна погрузилась в глубокий «структурный кризис», который можно резюмировать следующим образом. Система капитала больше не может накапливать, не разрушая. Поскольку земные границы уже находятся под его контролем, мы вступили в эпоху накопления космического пространства.
Ситуация, возникшая начиная с 1973 года, когда деструктивный трипод – финансиализация, неолиберализм и реструктуризация капитала – дал толчок технологиям компьютеризации вторгнуться в мир производства в промышленности, а затем и в сфере услуг, которые были приватизированы и преобразованы в исключительные лаборатории расширения капитала. , основанный на алгоритмах, искусственном интеллекте, больших данных и т. д.
В сфере труда глобальный взрыв безработицы, наиболее интенсивный на Глобальном Юге. ТО сатанинская мельница, придуманная Карлом Поланьи, достигла кибернетической эпохи.
В сфере труда мы стали свидетелями глобального взрыва безработицы, который все больше обострялся на Глобальном Юге, усугубился в 2008/9 году и усилился с неожиданной вспышкой пандемии.
Эта реальность, помимо роста безработицы, привела к тому, что крупные корпорации создали новую лейтмотив. Что касается японского тойотизма, то мы знаем неограниченное расширение аутсорсинга, которое привело нас к прерывистой работе, легализованной в Бразилии трудовой контрреформой Мишеля Темера в 2017 году, вскоре после переворота, свергнувшего Дилму Руссефф.
И именно так мы пришли к уберизированной работе, которая распространяется на основных цифровых платформах, с нескромным очарованием артикулируя цифровые и алгоритмические изобретения, среди безработных и жаждущих любого вида работы рабочей силы. Бразилия, где уровень неформальности составляет от 30 до 40%, стала благодатной почвой для этого начинания.
Но по-прежнему необходимо было срочно найти название, которое дало бы жизнь новому empulhação, чтобы обойти трудовое законодательство. Признание наемного статуса само по себе потребует соблюдения трудового законодательства, которое, стоит помнить, стало результатом исторической борьбы рабочего класса. В Бразилии первую забастовку провели «победители», чернокожие рабочие, которые в 1857 году в Сальвадоре остановили погрузку товаров и людей и потребовали прекращения притеснений, типичных для рабства. Или всеобщая забастовка 1917 года в Сан-Паулу, которая парализовала несколько категорий рабочих в борьбе за основные трудовые права.
Что ж, в XXI веке, в эпоху взрыва цифровых технологий, способных значительно сократить рабочий день, компании создали «новые» виды работ с непререкаемым условием: полный отказ от соблюдения трудового законодательства. Представив себя «компаниями, предоставляющими услуги и технологии», со строгой целью стереть реальные условия оплачиваемой занятости, началась уберизованная работа. Так крупные цифровые платформы «переопределили» состояние зарплаты, чудесным образом конвертируемой в предпринимательство.
Возник очевидный парадокс: в эпоху алгоритмов, искусственного интеллекта, ChatGPT, больших данных и т. д. капитализм XXI века восстанавливает прошлые формы эксплуатации, экспроприации и расхищения труда, действовавшие в XVIII и XIX веках. ТО краудсорсинг, например, столь почитаемый сегодня цифровой и алгоритмический вариант старого аутсорсинг, действовавший во время промышленной революции, где мужчины, женщины и дети работали у себя дома или в помещениях за пределами заводов, в отсутствие какого-либо трудового законодательства. В настоящее время мы столкнулись с новым призраком, окружающим мир труда: эпидемией уберизации.
Но масштабы проблемы на этом не закончились. Другое движение сделало работу еще более уязвимой: появление Индустрии 4.0, которая была создана для повышения автоматизации, цифровизации, Интернета вещей (IoT) и искусственного интеллекта. Ее основная цель: сократить человеческий труд, внедряя больше цифровых машин, роботов, ChatGPT и т. д., которые начали распространяться по новым производственным цепочкам добавленной стоимости.
То, что мы видим сегодня, когда искусственный интеллект откалиброван финансовым капиталом, уже представляет катастрофические результаты для рабочего класса. Если мы знаем, что технология процветала вместе с первым семейным микрокосмом, необходимо признать, что нынешняя технология в первую очередь формируется системой капитала, которая думает только об этом: о ее повышении ценности. Остальное — чистая ерунда. Или кто-нибудь знает о крупной глобальной корпорации, которая расширила искусственный интеллект, значительно сократила рабочее время и даже существенно увеличила зарплаты работникам?
Таким образом, два конца одного и того же разрушительного процесса связаны реакцией на работу: в то время как Индустрия 4.0 устраняет множество видов трудовой деятельности, крупные цифровые платформы включают эту избыточную рабочую силу в условиях, которые относятся к протоформе капитализма.
Бразилия посреди урагана
Первое примечание: Лула победил на выборах в октябре 2022 года после упорной избирательной борьбы. В подполье разрабатывался план государственного переворота – «зелено-желтый кинжал», придуманный неофашистами. Но Лула победил, стоит повторить, благодаря большинству голосов рабочего класса.
Среди предложений, которые он защищал в своей предвыборной кампании, есть одно существенное: победив на выборах, он отменит трудовую (контр) реформу Мишеля Темера. Тот, который унаследовал от нас прерывистую работу; преобладание того, что согласовано, над тем, что закреплено в законодательстве; демонтаж профсоюза; решительный отказ Суда по трудовым спорам; потеря прав работающих женщин и т.д. Не говоря уже о Законе об аутсорсинге, который устранил разницу между средством и конечной целью деятельности и тем самым привел к всеобщему раскрепощению аутсорсинга.
Лула забыл об этом предложении?
Этим можно объяснить PLP 12/2024, представленный правительством в апреле этого года, в третьей статье которого говорится: «Работник, предоставляющий услуги частного индивидуального пассажирского транспорта на четырехколесном автомобиле […], будет считается в трудовых целях самозанятым работником».
Автономный? Так? Не считаясь с серьезными научными исследованиями, проводимыми без финансовых ресурсов платформ? Игнорирование Директивы Европейского Союза, недавно одобренной 27 государствами-членами региона, которая исходит из презумпции трудоустройства, а также указывает на настоятельную необходимость контролировать алгоритмы, запрограммированные исключительно на пользу крупным платформам.
Если этот ПЛП будет одобрен, огромная часть рабочего класса будет исключена из трудового законодательства. Отпуска не будет, даже 13-го. зарплата, еженедельный отдых, ФГТС, отсутствие прав для женщин и (незаконный) рабочий день до 12 часов в день на одну платформу. Если он будет одобрен, ворота распахнутся раз и навсегда... А счет останется на историю Лулы.
Второе примечание: Муниципальные выборы этого года, хотя и были одними из самых негативных в новейшей истории, по крайней мере, дали решающее представление, ярко затронув проблему рабочего времени (шкала 6х1). Тема, которая была искажена даже доминирующими левыми, которые склоняются перед выгодами мошенничества с ложным предпринимательством.
Отсюда и похвальное исключение молодого торгового работника из Рио-де-Жанейро, который проводил кампанию за PSol, уделяя особое внимание рабочему дню и указывая на эксплуатацию труда, присутствующую в масштабе 6×1. Сделав этот вопрос осью своей избирательной кампании, были решены жизненно важные проблемы: утомительное рабочее время, интенсивность эксплуатации, которая не позволяет этому поколению рабочих вести хотя бы значимую жизнь вне работы.
Альтернатива: поездка на внедорожнике, четыре дня напряженной работы и три дня отдыха, значит, все удалось. В то время как другие, здесь и в других местах, были поражены ложным предпринимательством. И, выявив одну из самых важных проблем в мире труда, в общественные дебаты была выброшена настоящая повседневная трагедия труда.
Работать, работать, без возможности учиться, общаться, отдыхать, без возможности жить дольше вне изнурения работой. Это связано с тем, что смена 6×1 в целом означает работу в течение пяти дней по восемь часов каждый плюс один день продолжительностью не менее четырех часов, что в сумме составляет 44 часа в неделю (что является законной сменой в Бразилии). Это часто занимает 48 часов, особенно в коммерческих службах, гостиницах, барах, ресторанах, торговых центрах и т. д., где мошенничество очень распространено, а многим профсоюзам не хватает социальной силы или они больше ориентированы на работодателя. Не забывая о неограниченном рабочем времени водителей Uber и водителей-экспедиторов.
Хуже 6х1, по крайней мере для любителей футбола, только 7х1.
И последнее замечание: в эпоху цифровой работы, алгоритмов, искусственного интеллекта и тому подобного возникает новый спектр, окружающий мир труда. Это спектр уберизации. Как предотвратить эту трагедию?
Это самая большая проблема для класса, который живет за счет работы. И в глобальном социальном сценарии есть новый и почти всегда упускаемый из виду элемент: в то время как рабочий класс кажется еще более разнородным в своей трудовой мозаике, также происходит сильная гомогенизация его условий труда, поскольку структурная структура Работа является глобальной тенденцией, в некоторой степени уменьшающей различия между Севером и Югом. Просто подумайте о глобальной работе иммигрантов.
Таким образом, это источник новых действий и борьбы рабочего класса, важнейшая социальная основа для открытия нового образа жизни.
* Рикардо Антунес является профессором социологии в Unicamp. Автор, среди прочих книг, Смысл работы(бойтемпо). [https://amzn.to/3DNNGPO]
Расширенная версия статьи опубликована в журнале Заглавная буква, выпуск 1343, 26 декабря 2024 г.
земля круглая есть спасибо нашим читателям и сторонникам.
Помогите нам сохранить эту идею.
СПОСОБСТВОВАТЬ
