По ХОРХЕ ЛУИС СОУТО МАЙОР*
В Бразилии правящим классам недостаточно чрезмерно эксплуатировать, им также необходимо испытать радость от унижения рабочего класса.
«Итак, прибытие и отбытие / Есть только две стороны / Одного и того же пути / Поезд, который прибывает / Тот же поезд, что и отходящий»
(Встречи и прощания - Милтон Насименто)
Как ясно сказано в фильме Серджио Бьянки: хронически невыполнимыйВ Бразилии правящим классам недостаточно чрезмерной эксплуатации, им также необходимо испытать радость от унижения рабочего класса.
Только так можно понять позицию г-на Паулу Гедеса, министра экономики, который, даже перед лицом огромных страданий рабочих, которые еще больше усилились в период пандемии, публично объявил о намерении правительства намерение создать «Новую зеленую и желтую карту», которая предусматривала бы один прием на работу в час без каких-либо затрат на рабочую силу, включая Фонд гарантирования трудового стажа (ФГТС) и взносы на социальное обеспечение.
Но удовольствия объявить об очередном сокращении социальных прав среди страданий других людей было недостаточно, у него все еще оставалось чувство, что он растопчет рабочих, заявив, что так называемая «Новая зеленая и желтая карта» принесет рабочим выгоду от возможности предоставлять услуги нескольким «работодателям» одновременно и что эта форма работы станет «мостом» перехода между «государственной социальной помощью и контрактами, регулируемыми Консолидацией трудового законодательства (CLT)», или, другими словами, «своего рода «рампа» для неформальных работников, позволяющая им подняться и выйти на формальный рынок труда» [1].
Поскольку более чем очевидно, что «пандус» фактически послужит спуску к повсеместной неформальности, способствуя тотальному упадку нации, не стоит даже комментировать логическую неточность аргументации г-на Гедеша, тем более что точка, в которой это утверждение выходит далеко за пределы человеческой рациональности, по крайней мере, если принять во внимание исторически накопленные знания.
И позиция президента Banco Santander в Бразилии г-на Серхио Риала ничем не отличалась от нее, высказанная 26 июня, когда, имея дело с «удаленной работой» и предполагая, что этот тип работы создает «более легкую жизнь» для работников, он предположил, что это условие вполне могло быть конвертировано в «добровольное снижение заработной платы». По его словам: «Мы обсуждаем: если при всей этой экономии времени вы перестанете тратить топливо, ваша жизнь станет проще, почему бы, может быть, не поделиться чем-то подобным с компанией? Почему ты не можешь быть волонтером с каким-то отказом от каких-то льгот, какой-то зарплаты, лишь бы ты был добровольным... и это мы как-то построим с помощью диалога, но я думаю, что это тот путь, который хотя бы мы, как Сантандер, поехали».[2]
Этим людям было недостаточно разрушить социальный проект, содержащийся в Федеральной конституции, которая предусматривала систему социального обеспечения, основанную на человеческом достоинстве, социальной ценности труда и свободной инициативы, социальной функции собственности, развитии экономики. под диктатом социальной справедливости и реализации трудовых прав как способа повышения социально-экономического положения работников.
Им было недостаточно на пути разрушения конституционного пакта «завоевать» (в области бюрократических политических механизмов) банк времени, частичный контракт, временный контракт, аутсорсинг второстепенной деятельности, «потенциальное право на расторжение договора». контракт», ограничение и угнетение права на забастовку, неограниченное использование сверхурочной работы, режим 12×36, ограничение прав домашних работников, закон о судебном взыскании и т. д.
У них все еще были готовность и удовлетворение, чтобы высказать речь о том, что эти ограничения в правах были необходимы, потому что с ними плохо обращались со стороны CLT 40-х годов (которой уже давно не существовало) и все еще обвиняли рабочих из-за их «чрезмерной прав» из-за их экономических трудностей (даже если они получали непомерную годовую прибыль, что также является результатом политики освобождения от налогов, продвигаемой сменяющими друг друга правительствами под угрозами со стороны крупных компаний покинуть страну, если им не будет предоставлено снижение затрат, или из-за неуважения, повторенного в законодательство, будь то отказ от сбора социальных взносов – дальнейшее понижение статуса проекта «Социальное государство»[3] – либо путем невыплаты и без того сокращенных трудовых прав, либо путем «простой» практики мошеннических действий.[4]).
С новой волной высказываний и интенсивным распространением в СМИ дискурса о страданиях компаний, повторением нападок на «устаревшие нормы» CLT (речь, также высказанная агробизнесом, хотя трудовое законодательство в Бразилии дошло до применения только в зародившаяся форма в 1963 году и, более формально, в 1988 году – чтобы стать объектом элементарной проверки, только начиная с 1995 года) и обвинение трудовых прав в «экономическом кризисе» (даже конкретно несуществующем для главных героев выражения аргумент), В 2017 году была проведена трудовая «реформа», которая предоставила им: расширение аутсорсинга основной деятельности; прерывистая работа; отказ от действий профсоюза; повсеместное ограничение прав посредством коллективных переговоров; трансформация в закон юридических договоренностей в пользу интересов бизнеса, ограничение доступа в Суд по трудовым спорам и т.д.
В период пандемии опять же с теми же аргументами (забывая, что нормы трудовой «реформы» позволят им, наконец, расширить рабочие места и поднять экономику) они запросили и уже получили в рекордные сроки милостиво от правительства: с одобрения Национального Конгресса и судебной власти, всегда при явной или молчаливой поддержке основных средств массовой информации: приостановление трудового договора; сокращение заработной платы; индивидуальные переговоры, отменяющие закон, и коллективные переговоры; полная свобода безработицы и т. д. (между тем ничтожное экстренное пособие в размере 600,00 реалов еще не дошло до большинства реальных обладателей этого права).[5] и только 17% кредитов, выданных микро- и малому бизнесу, было выдано из-за того, что частные банки отказываются выдавать кредиты без залога)[6].
Из приведенных выше утверждений можно увидеть, что для этих людей конец не является пределом. Для всех остальных стоит понимать, что подавление конституционно гарантированных социальных прав служило в Бразилии с 90-х годов в качестве стратегии поддерживать правительства, подчиняющиеся постоянному шантажу, в том числе политическому, со стороны экономической власти (которая также пользуется ослаблением институтов и коллективной организации рабочего класса), и что, учитывая зависимое положение страны в глобальном разделении труда, эта формула не имеет конца, если только у нас на самом деле не будет национального проекта, в котором рабочий класс будет эффективно уважаться и включаться, учитывая, прежде всего, его ведущую роль в сохранении жизни и производстве богатства.
Если рассматривать вопрос в исторической перспективе, кто знает, возможно, мы поймем, что даже конец может означать новое начало. Поезд, который прибывает, — это тот же самый поезд, который уходит! К новому пункту назначения…
* Хорхе Соуто Майор является профессором трудового права на юридическом факультете УСП. Автор, среди прочих книг, Моральный вред в трудовых отношениях (редакторы студии)
Примечания
[1]. https://economia.uol.com.br/noticias/estadao-conteudo/2020/07/03/verde-amarela-simplifica-contratacao.htm
[2]. https://www.cartacapital.com.br/sociedade/presidente-do-santander-sugere-que-funcionarios-cortem-salarios-para-dividir-com-empresa/
[3]. https://www.gazetadopovo.com.br/politica/republica/jbs-e-a-empresa-que-mais-deve-para-a-previdencia-veja-os-500-maiores-devedores-22wmik37dli6hsucikyp1kcz1/
[4]. https://economia.ig.com.br/2019-04-03/tcu-investiga-paulo-guedes-por-suposta-fraude-em-fundos-de-pensao.html
[5]. https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/05/auxilio-emergencial-cadastro-aprovacao-espera.htm
[6]. https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/07/menos-de-20-do-credito-para-socorrer-empresas-foi-desembolsado.shtml
