По РИКАРДО АНТУНЕС*
Дополнительный законопроект 12 принимает и соглашается с тем, что предлагаемое регулирование призвано легализовать дерегулирование.
Дополнительный законопроект 12 (PLP 12), представленный 4 марта 2024 года, получил следующий комментарий президента Республики: «Это очень важный день. Вы только что создали новую модальность в мире труда. В мире труда родился новый ребенок. У людей будет автономия, но в то же время им нужен минимум гарантий».[Я]
Созданный для регулирования труда водителей приложений, вопреки словам президента, он в своей 3-й статье гласит: «Работник, оказывающий услугу индивидуальной частной платной перевозки пассажиров на четырехколесном автотранспортном средстве […] считаться в трудовых целях самозанятым работником». Тем самым проект принимает и узаконивает основное требование платформ, заключающееся в том, что работник, который когда-то считался «самозанятым», оставался вне действия законодательства по охране труда в Бразилии.
Приветствует и соглашается с тем, что предлагаемое регулирование призвано узаконить дерегуляцию, поскольку оно подделывает исчезновение и испаряет реальное состояние подчинения и зарплаты, то есть реальную эффективность, формирующую работу на платформах, конкретность которой до предела подчеркивает неизбежное признание подчинение работы.
Крайне важно сказать: это уничтожение можно представить только путем абстрагирования эффективной реальности рабочих отношений, существующих на платформах, скорость и интенсивность которых управляются алгоритмами и невидимыми цифровыми артефактами, которые контролируют, управляют и навязывают ритмы, время и движения работы. так, чтобы все было неясно и очень мутно. Архитектура, созданная в эпоху неолиберализма и финансиализации, которая началась с навязывания аутсорсинга и расширения неформальности, создала случай прерывистости, пока не достигла аберрации уберизации. Все это для того, чтобы раз и навсегда положить конец наемному труду, порождая заблуждение так называемого «самовладельца» и затемняя реальную пролетаризацию.
Исторический процесс, тщательно выточенный и отшлифованный десятилетиями, причинно-следственные связи которого очевидны: огромная масса рабочих, не имеющих работы и готовых принять любую работу, чтобы выжить в эпоху технологического взрыва, не прекращающегося ни на минуту для отдыха.
Просто посмотрите на скорость искусственного интеллекта, чей ChatGPT4 сам по себе обладает неограниченным потенциалом для сокращения рабочих мест. Непропорциональный технологический импульс, который усилился после начала рецессивного и структурного кризиса 1973 года, первоначально с вторжением автоматизации в промышленную деятельность, а на рубеже веков - с технологической, информационно-цифровой вселенной, которая глубоко перепроектировала производство в широком смысле ( промышленность, агропромышленный комплекс и сфера услуг), что способствует появлению и расширению Индустрии 4.0 и крупных цифровых платформ.
Это движение произошло одновременно с приватизацией широких секторов общественных услуг, с строгой целью получения прибыли и большей ценности, на пути, навязанном неолиберальной регрессивностью. Индустрия 4.0, основной целью которой является автоматизация, роботизация и неограниченное расширение «интернета вещей», стремится максимально исключить человеческий труд. Параллельно и одновременно крупные цифровые платформы представляют себя способными включить эту огромную избыточную рабочую силу в свою многочисленную и различную деятельность, переписанную, переосмысленную и униженную.
Так, начиная с середины 1990-х годов, практически незаметно Amazon (позднее Amazon Mechanical Turk), Uber и его многочисленные ответвления, Deliveroo, Lyft, 99 и т. д. они рождались, росли и росли, становясь мощными цифровыми платформами, которые сегодня (наряду с Google, Facebook/Meta, Microsoft и Apple) находятся на вершине капитала.
Впоследствии Airbnb, Workana, Getninjas, Parafuzo и многие другие, все с многочисленной и безработной рабочей силой, в разгар настоящего технологического взрыва постепенно нашли необходимые условия для использования аферы Франкенштейна, с чем не справилась ни виртуозная литературная фантазия Мэри Шелли. Предусмотреть: разрешить крупным платформам обходить законодательство по охране труда соответствующих стран, где они расположены, и обходить его.
При зарождении крупных цифровых платформ требовались корпоративные юридические консультации, и постепенно был получен результат: была «придумана» гибридная категория для обхода законодательства по охране труда. Необходимо было замаскировать, прикрыть, стереть положение о жалованье и субординации, чтобы гарантировать empulhação.
Чтобы добиться этого, необходимо было создать новый корпоративный лексикон, который продемонстрировал бы (не)сдержанное очарование больших платформ. Большая часть рабочей силы, которая должна была быть зарегистрирована, была просто переименована: из рабочих, наемных служащих и служащих они стали «самозанятыми», «предпринимателями», прямыми и любимыми заменителями тех, кого крупные традиционные корпорации называли много лет назад «сотрудниками». Как повезло Аурелио Буарке де Оланде не столкнуться с такой глубокой фальсификацией первоначального значения слов.
А поскольку крупные корпорации не балуются на работе, действия всегда были очень изучены и тщательно просчитаны: лучше было начинать с глобального Юга, где практически все происходит и мошенничество всегда проще, поскольку хищничество почти всегда поддерживалось историей. и тяжелое наследие рабства. Однако в северных странах было бы лучше пойти по пути явно неолиберальных правительств, таких как США и Англия, чтобы мало-помалу платформы расправили свои щупальца.
Если некоторые из них начинали как маленькие гаджеты, полные «ярких» идей, то вскоре они стали мировыми гигантами. Основатели Uber, например, задумали компанию, в которой затраты, связанные с рабочими инструментами, будут переложены на работников, которым придется покупать или арендовать автомобиль (позже, с расширением деятельности платформы, также мотоциклы, велосипеды). ), сотовый телефон, интернет, сумка и т. д. Таким образом, «платформенный капитализм» больше не несет ответственности даже за предоставление основных инструментов труда, не говоря уже об освобождении от налогов.
Пакет настолько хорошо продуман, что вскоре выявил вопиющий и очевидный парадокс: в разгар информационно-цифровой эпохи, с интенсивным развитием информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), в то же время произошел монументальный регресс в условиях труда, ныне представленный как пример «современности», даже если на самом деле он воссоздал негуманные условия труда, типичные для промышленной революции.
Аутсорсинг, например, действовавший в Англии XVIII-XIX веков, при котором рабочий класс работал дома, вне фабрики, без каких-либо прав и при неограниченных условиях эксплуатации, в настоящее время превратился в помпезный краудсорсинг, к тому же лишенный охранительного законодательства. , искажая трудную глобальную историю труда. Старое вновь появляется как новое, появляется как «современное», а современная охрана труда представляется как «архаичная».[II]
Именно эту мистификацию использовала ПЛП 12, рожая «нового ребенка в мире труда»: никаких отпусков, никакой 13-й зарплаты, никакого еженедельного отдыха, никакого регламентированного рабочего времени, никаких ФГТС, без признания минимальных прав женщин, которые даже не могу забеременеть и т. д. Полное незнание (или игнорирование) сценария в других частях мира вызывает удивление (или это было намеренно?)
Тщательное и наиболее актуальное исследование европейских судебных решений относительно трудовых отношений, которым мы располагаем на сегодняшний день, автор которого Кристина Хиссль (опубликовано полностью в книге), предлагает широкий обзор того, что происходит на европейской арене. . Несмотря на различия, существующие между разными странами Европейского Союза, Директива об улучшении условий труда на цифровых платформах, недавно одобренная 27 государствами-членами региона, признает презумпцию трудовых отношений, в отличие от положения цифровым платформам, которым они стремятся навязать условие «автономии», чтобы освободить себя от соблюдения законодательства.
Кроме того, Директива предлагает детальное и тщательное регулирование алгоритмического управления работой, чтобы защитить сотрудников на платформах в нескольких решающих моментах. Таким образом, в отличие от игнорирования этого, как это делает PLP 12, законодательство, созданное в Европейском Союзе, одновременно отвергает предположение об «автономии» и сталкивается с критической проблемой невидимости алгоритмов, требуя прозрачности от платформ, а также настоятельная необходимость его контроля, в том числе со стороны работников, работающих в отрасли.
Вот почему Бразилия идет против течения и идет по пути регресса по сравнению с европейским сценарием. И если эта ПЛП будет одобрена, она фактически легализует и узаконит огромную историческую неудачу, которая «откроет дверь» к разрушению трудовых прав, завоеванных рабочим классом в целом в бесчисленных битвах, ведущихся со времен рабства. в Бразилии. Это потому, что PLP 12 передает алмазы и золото крупным цифровым платформам и бросает крошки рабочим.
Мы знаем, что социальное обеспечение жизненно важно, необходимо и неотложно для людей, живущих с Uber, но оно должно быть эффективным, а не эфемерным, поскольку без признания условий заработной платы невозможно гарантировать, что люди действительно могут способствовать фактическому получению право на государственную пенсию. Нечто подобное происходит и с профсоюзами: чтобы быть признанными и эффективными, они не могут быть результатом создания руководства правительства, а должны быть результатом сознания и воли рабочего класса к организации.
Вот почему, в отличие от того, что происходит в других странах (стоит помнить, что некоторые из них имеют объявленные неолиберальные правительства), PLP 12 является синонимом поражения, которое начинается с драйверов приложений и может позже достичь курьеров и женщин, имея большие возможность обобщения на другие категории.
И признание того, что платформы являются посредническими компаниями или поставщиками технологий, как это делает PLP 12, разваливается перед лицом основного вопроса: когда мы звоним в 99 или Uber, мы вызываем частный транспорт или мы хотим изучить технологию? Ответ знает любой ребенок.
Короче говоря: правительственная ПЛП поддалась навязыванию платформ, которые не допускают переговоров по этому решающему вопросу: признанию подчинения и оплачиваемой занятости с последующим признанием трудовых прав, за завоевание которых весь рабочий класс боролся на протяжении веков.
Идея создания «третьей категории» открывает возможность вступления в «закон джунглей» труда, поскольку для широкого и растущего круга работников, особенно в частных и государственных службах, легализация условия «самозанятость» в ущерб признанию оплачиваемой занятости является путем к исчезновению всех трудовых прав в Бразилии.
Вот почему, как и многие другие важные моменты, о которых вы можете прочитать в этой книге, PLP 12, если он будет одобрен, будет означать серьезное поражение для разработчиков приложений, а также, в его разработке, для специалистов по доставке. И это могло стать причиной серьезной неудачи для рабочего класса в целом. Следовательно, его необходимо победить и отвергнуть, если мы не хотим снова пойти против течения истории.
* Рикардо Антунес является профессором социологии в Unicamp. Автор, среди прочих книг, Пандемический капитализм (бойтемпо).
Сокращенная версия презентационной записки книги. Работа над платформами: регулирование или дерегуляция (разные авторы), в печати Boitempo, опубликовано при поддержке Министерства труда (15-й регион) и будет распространяться бесплатно.
Примечания
[Я] Доступно в: www.infomoney.com.br/politica/lula-assina-projeto-sobre-direitos-de-motoristas-de-aplicativos-discussao-nao-sera-moleza/.
[II] См. различные исследования в Ricardo Antunes (org.), Дрейфующие айсберги: работа на цифровых платформах (Сан-Паулу, Боитемпо, 2023 г.) и Уберизация, цифровая работа и Индустрия 4.0 (Сан-Паулу, Бойтемпо, 2020 г.).
земля круглая есть спасибо нашим читателям и сторонникам.
Помогите нам сохранить эту идею.
СПОСОБСТВОВАТЬ
