По МЕЧЕТЬ ФРАНЦИСКО ДЕ ОЛИВЕЙРА*
Предисловие к недавно вышедшей книге Альдо Виейры Рибейро
Человеческие общества с конца 1998-го века до настоящего времени пережили ускоренный процесс политической, экономической, социальной и культурной трансформации. Этот процесс был ускорен сочетанием двойного движения мирового масштаба, называемого глобализацией и технологической революцией. Первый касается сложных процессов взаимозависимости национальных экономик, влияющих на политику и культуру в глобальном масштабе, и возникших в эпоху великих мореплаваний и морских открытий (HIRST and THOMPSON, 1970), которые усилились после Второй мировой войны во всем мире и приобрели глобальный характер после XNUMX-е годы.Вторая часть объединяет все мутации, которые произошли благодаря технике, ремесленному искусству, связанному с информатикой, способной передавать триллионы данных таким образом. онлайн с помощью интернет, через всемирные сетевые суперкомпьютеры. В XNUMX веке глобализация и технологии, особенно информационные технологии, стали взаимозависимыми и стали двигателем изменений в современных обществах, особенно изменений в сфере труда, то есть типа и формы задач, которые должны выполняться людьми.
Именно в этом контексте серьезных изменений, вызванных глобальными технологиями, эта работа предлагает уникальный вклад в дебаты о текущем рынке труда. Чтобы выразить масштаб преобразований капиталистической системы в жизни рабочих, в этой книге анализируются два аспекта процесса развития капитализма: работа, выполняемая последовательно, известная как фордистско-тейлористская модель, которая началась в 20-х и 30-х годов прошлого века, но находится в агонизирующем кризисе в настоящее время; и введение другой модели капиталистического накопления, названной Харви (2007) гибкое накопление, основанная на новой капиталистической системе промышленного производства, разработанной в японских компаниях в 1990-х годах и известной как производственная реструктуризация или тойотизм. Производственная реструктуризация, в широком смысле, показала себя как процесс переосмысления капиталистической системы с большей способностью к концентрации доходов в руках секторов с высоким доходом в промышленно развитых, а теперь и глобализированных обществах.
Глядя ретроспективно на реальность рабочих во всем фордистском режиме капиталистического накопления, можно заметить, с одной стороны, несколько преимуществ, таких как: завоевание трудовых прав и свободы профсоюзной организации; и проведение политики корректировки заработной платы, социальных пособий и улучшения условий жизни. С другой стороны, они не управляли выполняемой работой, не было процесса взаимодействия между работником и работодателем, и они работали в условиях жесткой системы распорядка и выполнения задач, которые вызывали у них серьезные проблемы со здоровьем. Этот жесткий стандарт укрепил и динамизировал мировую капиталистическую систему, усилил антагонизм между капиталом и трудом, сформировал рабочий класс и конкурентоспособные глобализированные транснациональные компании, пока в 1970-х годах он не остыл и не уступил место распространению нового производственного промышленного стандарта. Тойотизм.
Тойотизм, модель промышленного производства, зародившаяся в Японии, в сочетании с компьютеризированными информационными технологиями перевернули прерогативы фордистского мира труда и дали рабочим новое видение работы в капиталистической системе. В этой новой структуре производства значительная часть труда носит нестандартный характер: ущемлены трудовые права, оплата труда зависит от времени работы и выполненных целей (задач), предъявляются высокие требования к квалификации рабочих, предпочтение отдается разнопрофильным работникам (многофункциональным и дезорганизованы), процесс интеграции человека и машины в производственный процесс и непрекращающийся поиск эффективности и результатов. Тойотизм распространяет дискурс, в котором отсутствие формального трудоустройства является следствием низкой профессиональной квалификации работника. В этом случае ответственность за безработицу ложится на самого работника, который не в состоянии удовлетворить все более специализированные потребности, предлагаемые на рынке труда. Этот дискурс, таким образом, составляет идеологию производственной реструктуризации, стратегией которой является реструктуризация капиталистической системы в неолиберальную, конкурентную, рыночную экономическую систему с предпринимательским духом, в которой затраты на формальную работу возлагаются на рабочих и все больше автоматизирует производство необходимых и лишних товаров для жизни человека.
В разгар этих дебатов в центре внимания этой работы находится именно техническое профессиональное образование среднего уровня для молодых рабочих, которые стремятся найти место на дефицитном рынке труда, предлагаемое Федеральным институтом во внутренних районах штата Пиауи. С 2008 года федеральные институты образуют Федеральную сеть профессионального и технологического образования, которая охватывает практически всю территорию страны, предлагают несколько курсов в области среднего и высшего профессионального образования, реализуют стратегию обеспечения более квалифицированной рабочей силой рынок и способствовать сокращению безработицы, особенно среди молодого населения. Но этот формообразующий процесс не выковывает гибкий производственный дискурс тойотизма, наоборот, он вбирает его в профессиональное становление молодого предприимчивого работника.
Это правительственное действие разоблачает бразильское государство, которое в последние десятилетия усвоило логику гибкого накопления по отношению к государственной политике в области труда и сделало ставку на профессиональное образование (квалификацию) как на возможное решение проблемы безработицы. Сознательно (или бессознательно) бразильское государство принимает дискурс гибкого накопления, зацементированный в теориях неолиберализма, в которых безработица является следствием низкой квалификации бразильских рабочих, а формальные вакансии не заполняются из-за низкой квалификации. Этот дискурс о привлечении работников к ответственности за их безработицу освобождает государство и правительство от ответственности за создание и продвижение политики в области труда и занятости с возможностями для всех. В то же время продуктивная реструктуризация с продвижением автоматизации труда подталкивает миллионы рабочих к неформальной работе, где они занимают свое время черновой работой. пропитание, деградировавший, ненадежный и плохо оплачиваемый. Влияние этой идеологии в бразильском государстве можно увидеть в трудовой реформе 2017 года и в упразднении Министерства труда, созданного в 1930 году, в первый момент правления президента Жаира Мессиаса Болсонару (2019…) .
После анализа Карлом Марксом (1989) капиталистической системы в XNUMX веке была доказана способность капиталистической системы регенерировать и усугублять дилемму рабочих за счет автоматизации и извлечения абсолютной и относительной прибавочной стоимости. В наше время автоматизированной работы Министерство внутренних дел, времени онлайн а из интернета вещей относительная добавленная стоимость достигает максимального уровня и является результатом эффективной бизнес-стратегии. Таким образом, работа на экране исследует эту реальность, показывает траекторию политики образования и профессиональной квалификации, которая использовалась на протяжении многих лет, пока не появились гибкая модель накопления и различные дискурсы по отношению к политике труда и занятости в наше время.
Работа также предлагает важный вклад в тематические исследования в области социологии труда, представляет восприятие выпускников Сопутствующих / Последующих технических курсов по управлению и одежде в Федеральном институте Пиауи (IFPI) - Кампус города Пирипири, расположенных в северном регионе штата, и их участие на местном рынке труда. Он пытается ответить, в какой степени бывшие студенты курсов делового администрирования и одежды в этом городе благодаря своей профессиональной подготовке преуспевают на местном рынке труда. В этом смысле в книге исследуется предложение рабочей силы на местном уровне и указывается, что предложение зависит от динамики и функционирования местного рынка труда. Однако рабочих мест в небольших городах Пиауи почти всегда мало, что зависит от местных ниш развития и способности создавать предприятия, способствующие формальной занятости.
Ограничения возможности трудоустройства, в случае данного исследования, вынуждают выпускников профессиональных курсов идти по другим путям, таким как непрерывное высшее образование, в надежде на то, что чем выше профессиональная подготовка, тем больше шансов получить работу, вслед за гибкости идеологии накопления. Грубо говоря, бывшие слушатели курсов повышения квалификации, не выбирающие специализацию, как указывает работа, ищут выход в мире предпринимательства, индивидуального бизнеса, в ожидании (почти иллюзорном) построения собственного успешного бизнеса и , кто знает, стать успешным бизнесменом. Предприимчивость, личная способность думать и осуществлять проекты, приносящие доход, стала дискурсом для превращения безработных в предпринимателей в поисках успеха, чтобы извлечь доход, каким бы малым он ни был. Этот дискурс занимает место в дебатах в мире труда и в практической реальности тысяч бразильских рабочих, которые рассматривают предпринимательство как способ занять свое время и получить финансовый доход. Но на самом деле предпринимательство представляет собой большую проблему для рабочих, потому что, став микропредпринимателями, они станут частью конкурентного рынка, где самые крупные предприниматели более структурированы, а предприятия всегда опережают микропредпринимателей, которые, как правило, время, следовать в невыгодное положение. Не вступая в дискуссию (для экономии места) вынужденно-выгодного рассуждения о том, что предприниматель сам себе хозяин, а значит, самоуправляющийся.
Наконец, упомянутые здесь трудовые дилеммы обнажают микродинамику новичков в гонке за возможность трудоустройства через профессиональную квалификацию в то время, когда бразильский рынок труда и государственная политика занятости мало (или совсем не) ценят работника. Наоборот, борьба между капиталом и трудом показала, что труд (сторона рабочего) почти всегда находится в невыгодном положении, но бывает и по-разному, это зависит от способности рабочих к организации и от построения новой модели производства. что, несомненно, это будет означать и новое предложение для профессионального образования.
* Франсиско Мескита де Оливейра Профессор кафедры социальных наук Федерального университета Пиауи (UFPI).
Справка
Альдо Виейра Рибейро. Профессиональное образование в условиях нестандартной занятости. Сан-Паулу, Editora Dialetica, 2021, 332 страницы.
