По СЕЗАР САНСОН*
Работающая молодежь, составляющая большинство заявок, отказывается от фордистской модели работы.
Поставщики приложений организуют мощную акцию в конце этого месяца и начале следующего. Мотивация забастовки связана с остановкой переговоров между работниками и компаниями по вопросам трудового законодательства, которые обсуждались в Рабочей группе – GT в рамках Министерства труда.
Среди множества лозунгов, призывающих к прекращению ДПП, один из наиболее цитируемых звучит так: «Права да, гибкость тоже». Это очевидный парадокс. Права и гибкость несовместимы. В литературе по социологии и трудовому праву гибкость связана с лишением прав. Так было, по крайней мере, в последние четыре десятилетия, с тех пор как правительство ФХК начало длительный процесс гибкости, который подорвал права, достигнутые в предыдущий период.
Катализатором гибкости стала трудовая реформа, в которой принцип законодательного превосходства над договорным занял центральное место в трудовых отношениях, полностью обезображивая CLT. Профсоюзные центры с приходом правительства Лула-3 породили ожидания возможного движения за пересмотр трудовой реформы, которое спасло бы CLT из руин. Известно, что этого не произойдет, возможно, пунктуально.
В этом контексте лозунг «Права да, CLT нет» или даже «Права да, гибкость тоже» со стороны разработчиков приложений кричит и преследует. CLT всегда ассоциировался с инклюзивностью, гражданством и доступом к социальной защите. Наличие официального контракта было мечтой нескольких поколений рабочих после того, как правительство Жетулио Варгаса установило его в 1940-х годах.
Быстрая интерпретация может поспешно прийти к выводу, что работники приложений не хотят CLT. Ошибочно. Эти рабочие действительно хотят набора прав, которые влечет за собой CLT, но они не хотят подчинения и жесткости, которые влечет за собой CLT в так называемом фордизме.
Фордизм характеризуется наемным трудом, разделением задач, стандартизированным рабочим временем и очным и прямым подчинением руководителю, начальнику или начальнику. Фордизм стал известен как банальное «выбивание карты», то есть заранее установленное рабочее время, как правило, всегда в одном и том же месте и с одной и той же задачей – повторяющейся – и под бдительным оком руководителя. Часто повторяемая и известная иллюстрация этой конфигурации — это пример Чаплина в фильме. Современное время.
Рабочая молодежь, составляющая большинство в заявках, не хочет, отказывается и опровергает эту модель работы. Вопреки тому, что можно было бы подумать, это не рабочие, которые соблазнились идеологией предпринимательства и теперь владеют своим бизнесом. Напротив, они осознают вредные условия труда, которым они подвергаются, осознают «подчиненное самоуправление», как заявила Людмила Костек Абилио, имея в виду нового «невидимого начальника» — алгоритмы. Они просто не хотят в этих неблагоприятных условиях еще одного: разрушения своей работы.
Сотрудники приложений хотят иметь свободу входа в систему и выхода из нее, тем самым отдавая приоритет своему решению использовать свое свободное время. При этом они требуют признания того, что при входе в систему они получают заранее определенную сумму, поскольку уже подчинены приложению и, следовательно, работают. К этому добавились прирост за час входа в систему, пенсия, медицинская страховка на случай несчастных случаев, прекращение односторонней блокировки приложений и прозрачность критериев, используемых алгоритмами. Требования включают права CLT, но не в их фордистской версии.
Мы боремся за достоинство, используя свободное время.
* Сезар Сансон Профессор социологии труда на факультете социальных наук Федерального университета Риу-Гранди-ду-Норти (UFRN).
земля круглая существует благодаря нашим читателям и сторонникам.
Помогите нам сохранить эту идею.
СПОСОБСТВОВАТЬ
