По АНА ЛЮСИЯ ИДЕТ, КЛАУДИЯ МИРАНДА & РЕНАТО ФРАНЦИСКИНИ*
Природа профсоюзной организации и участие этой категории в различных дискуссионных пространствах
1.
В периоды мобилизации рабочих для улучшения условий выполнения своих функций на сцену возвращаются споры о месте и роли средств организации труда. В интенсивных дебатах, которые происходят на совещательных форумах категорий, возникают конкурирующие версии о природе союзов и ассоциаций, а также об участии в различных пространствах координации и борьбы.
Один из аргументов, циркулировавших на преподавательских собраниях Федерального университета Баии (UFBA), гласит, что профсоюз не является компанией и, следовательно, не должен считаться собственностью его руководства. За этой посылкой следует вывод, очевидный по мнению ее составителей, что профсоюзом в контексте категорийной забастовки должно руководить большинство присутствующих на собраниях и собраниях самоорганизованного забастовочного командования.
Хотя мы можем согласиться с этой предпосылкой, мы можем прийти к выводу, отличному от представленного выше. Профсоюз, по сути, нельзя считать компанией. Это, скорее, общественная организация, созданная и управляемая ее членами на основании устава, одобренного собранием, который устанавливает права и обязанности ее членов, формы организации и управления, а также другие соответствующие правила.
В общем, в своих уставах профсоюзные организации имеют возможность избирать представителей категории, которые затем становятся ответственными за ее управление, на установленный срок и установленные правила поведения и обсуждения. В избирательном процессе участвуют все члены, соблюдающие свои обязательства по отношению к профсоюзу. С момента завершения этого процесса и на протяжении всего срока действия мандата избранный совет начинает представлять своих членов, неся ответственность за его действия и чутко реагируя на интересы всей своей базы.
Таким образом, даже когда мы переживаем исключительный период, например, во время групповой забастовки, то, что предусмотрено в уставе, продолжает применяться, включая мандат правления, избранного большинством его членов. Даже если мобилизованные члены категории, собравшиеся в ударном командовании, претендуют на право, исходя из предполагаемой традиции, сложившейся в предыдущих забастовках, заменить представителей с текущим мандатом, совет в конечном итоге имеет прерогативу определять действия, которые следует предпринять. проводиться, всегда уважая статус и интересы всей членской базы, которая его избрала.
Теперь правление было избрано в рамках легитимного процесса, чтобы представлять всех членов и должно быть подотчетным и реагировать на них, а не только на политически активных членов этой категории, которые принимают участие в собраниях и собраниях забастовочного командования. Правление отвечает за управление ресурсами, возникающими в результате взносов профсоюза, и всей структурой профсоюза, поскольку ему были предоставлены полномочия в соответствии с процедурой, установленной законом, в которой каждый имел право участвовать и чей голос имел равный вес, независимо от этого. их готовности участвовать в организационных пространствах, создаваемых в исключительные периоды.
2.
Мы знаем, что учителям становится все труднее проявлять готовность участвовать в различных пространствах категории, особенно в собраниях и забастовочных командах. Исторически мы наблюдали стратегии продления встреч, которые утомляли тех, кто заинтересован в принятии решений. Есть последовательность вопросов и разъяснений, которые повторяются в последующих выступлениях, что в конечном итоге задерживает обсуждение на неопределенный срок.
Когда голосование по повестке дня выиграно, у нас есть еще одна последовательность выступлений, якобы для размышления и политического формирования, а также для выражения противоречивых взглядов. Однако то, что ожидается, и то, что происходит на самом деле, никогда не было таким разным: жестокость, насилие в общении, смущение, неуважение, крики, которые способствуют отчуждению и заставить замолчать людей, которые не согласны с мышлением устоявшегося там большинства.
Вместо того, чтобы быть пространством для формирования консенсуса, взаимной идентификации учителей и развития чувства принадлежности, собрания способствуют братоубийственным конфликтам и разобщению категории. Политические конфликты, зарождающиеся за пределами университетского пространства, в конечном итоге перетекают в это пространство и отталкивают значительную часть профессорско-преподавательского состава.
В этом контексте группы, пользующиеся поддержкой большинства пленарных заседаний, нарушают устав профсоюза, чтобы их идеалы преобладали, в ущерб самовыражению всех, кого затрагивают принимаемые решения. Интересно наблюдать взрывную реакцию со стороны актеров/актрис, которые принимают участие в организационных пространствах преподавательской категории в нескольких бразильских университетах, на простое предложение о принятии инструментов обсуждения, расширяющих право голоса в фундаментальные решения для своей жизни людям, которые физически не присутствуют на собраниях.
Что же в конце концов оправдывает отказ от методов консультаций, которые позволяли бы высказывать мнение людям, которые по разным причинам не участвуют в этих пространствах?
3.
Наконец, насколько важна мобилизация категории и ее координация в собраниях и забастовочном командовании для ведения борьбы за улучшение условий труда, нельзя упускать из виду тот факт, что профсоюз является организацией всех его членов, независимо от их готовность принять участие в этих пространствах.
Если бы это было не так, не было бы необходимости проводить выборы руководства профсоюза: достаточно было бы, чтобы группа, не имеющая самой широкой поддержки в этой категории, организовалась так, чтобы в каждый период она предлагала на собрании начать забастовки и, таким образом, взять под контроль ресурсы профсоюза, как если бы они принадлежали ему. Наиболее вероятным результатом будет массовый выход из профсоюза и потеря его легитимности.
Никто не хочет, чтобы их профсоюзные взносы присваивались группами, которые не несут ответственности за подотчетность перед своими коллегами и не несут никакой ответственности перед теми, кто, в конце концов, не выбирал их своими представителями.
*Ана Люсия уходит — профессор физиотерапии Федерального университета Баии (UFBA).
*Клаудия Миранда профессор кафедры физического воспитания УФБА..
* Ренато Францискини Профессор кафедры политологии UFBA..
земля круглая есть спасибо нашим читателям и сторонникам.
Помогите нам сохранить эту идею.
СПОСОБСТВОВАТЬ
