По ХОРХЕ ЛУИС СОУТО МАЙОР*

Трудовые, социальные и налоговые права представляют собой минимальный аналог, чтобы трудовая эксплуатация не превратила Бразилию в опустошенную землю.

Все ожидания относительно последнего заседания Федерального верховного суда, состоявшегося 8 февраля, вращались вокруг позиции, которую суд займет в отношении конфигурации трудовых отношений в работе, предоставляемой компаниям, владеющим цифровыми платформами, по мнению Конституционная жалоба №. 64.018 предложен компанией Brasil Intermediação de Negócios Ltda.

Однако, учитывая позднее время, рассматриваемое дело так и не было рассмотрено. В любом случае, рабочий класс, Трудовое законодательство, Суд по трудовым спорам и Государственное министерство труда не остались невредимыми.

Забота об интересах крупных компаний и финансовых институтов

В другом процессе на повестке дня, RE 688.267, в котором обсуждалась необходимость мотивации увольнения в публичных компаниях, некоторые министры STF в своих голосах ясно дали понять, что консолидированные правовые договоренности не должны вызывать недовольство экономической системы, как это можно ясно видеть в речи министра Диаса Тоффоли, когда он связал результат понимания правового порядка со стоимостью компании на фондовой бирже, в которой позже его сопровождал министр Хильмар Мендес, который даже объяснил, что удовлетворение экономических требований банков также касается интересов, например, агробизнеса и людей, которые становятся богатыми, копя свои доходы в финансовых учреждениях.

По его словам: «Теперь мы не можем забывать и о других рефлекторных воздействиях. В той степени, в которой мы можем усугублять прямые или косвенные издержки этих компаний, их стоимость на фондовой бирже также падает. И речь идет, например, об одном из крупнейших банковских учреждений Бразилии, имеющем огромное значение. По некоторым видам деятельности она даже самая крупная: в АПК…».

Министр Луис Роберто Баррозу также не отступил от той же логики, в очередной раз коснувшись уже избитой темы так называемых «бразильских издержек», порожденных, по его интерпретации, чрезмерными трудовыми тяжбами. В этой связи, беседуя с министром Тоффоли, Баррозу заявил, что создаст в CNJ рабочую группу, чтобы разобраться, «какие обстоятельства приводят» к ситуации, в которой в Бразилии, по его аргументации, происходят трудовые тяжбы. это «превосходно с точки зрения соответствия мировым стандартам», что может стать причиной «высокой стоимости в Бразилии».

Министр прямо заявил: «Я даже собираюсь создать рабочую группу в CNJ... Трудовые споры в Бразилии намного превосходят мировые стандарты, и это дорого обходится Бразилии и, следовательно, необходимо понять, каковы обстоятельства, которые приводят к этому судебному разбирательству, чтобы мы могли рассмотреть его, потому что я думаю, что это вредит стране, вредит правовой безопасности и вредит привлекательности страны для инвестиционных целей. Вы узнаете стоимость рабочих отношений в Бразилии только после их окончания. И поэтому это очень проблематично с точки зрения, в том числе и трудоустройства. И поэтому, без какого-либо предварительного диагноза, я думаю, мы должны понять два огромных спора, министр Гилмар, которые существуют в Бразилии: трудовые споры и споры против государственной власти».

Однако фундаментальный момент, который министрам необходимо понять (и, возможно, даже так и есть, поскольку они не выглядят «полезными невиновными»), заключается в том, что правовой порядок, созданный для обслуживания интересов крупных компаний и банков, не представляет собой прочная основа для минимального проекта общества, в котором на первый план выдвигаются человеческие ценности. Такая позиция, по сути, ничем не отличается от позиции, занятой правительством Болсонару, как это прямо предполагал тогдашний министр Паулу Гедеш на судьбоносной министерской встрече 22 апреля 2020 года. когда он заявил, всеми буквами: «Мы собираемся вложить деньги, и это сработает, и мы заработаем деньги. Мы собираемся зарабатывать деньги, используя государственные ресурсы для спасения крупных компаний. Теперь мы потеряем деньги, спасая крошечные компании».

Хорошо известно, что капитал не имеет чувств и не руководствуется чувством солидарности или чувства распределения. Его логика, как ясно сказано в речи министров STF, заключается в конкуренции, а его конечная цель, или его «конечная деятельность», — это прибыльность. Итак, когда правовой порядок дает вам возможность добиваться этого эффекта путем несоблюдения прав других, это не будет моральным предписанием – как предлагалось в некоторых выступлениях, произнесенных на этой сессии – которое помешает вам действовать в этом направлении. .

«Высокие» трудовые споры

Первый эмпирический вывод, касающийся трудовых споров в Бразилии, хорошо известен каждому, кто ежедневно участвует в трудовых слушаниях и изучает трудовые отношения в Бразилии: неоднократное и преднамеренное несоблюдение трудового законодательства.

И какой расчет сделан? Очевидный расчет на то, что не соблюдать законодательство гораздо дешевле, чем соблюдать его, то ли потому, что в реальности структурная безработица и последствия известных «грязных списков» все еще тяготят плечи работников, особенно в сельских регионах. В странах, где возможности трудоустройства носят сезонный характер и монополизированы несколькими компаниями, подавляющее большинство работников не будут добиваться своих прав в суде.

Фактически, в бразильской действительности мы имеем дело не только с высоким уровнем судебных разбирательств, но и с «сдержанными судебными разбирательствами», по счастливому выражению Мауро Каппеллетти, придуманному в дискуссионных кругах Флорентийского проекта, разработанного в 1960-х и 1970-х годах, обеспечить доступ к правосудию или, точнее, доступ к справедливому правовому порядку, особенно для бедных слоев населения, обладателей новых (социальных) прав.

Поэтому действительно серьезная забота, связанная с поиском справедливости в нашей стране, должна начинаться с преодоления барьеров, которые установлены для того, чтобы трудящиеся действительно имели доступ к правосудию и своим социальным правам.

Вспомните, кстати, ситуацию тысяч бразильских мужчин и женщин, большинство из которых — дети, которые до сих пор вынуждены работать в условиях, аналогичных рабству, не имеют никакого доступа к правам человека и которые, по сути, подвергаются этой эксплуатации неоднократно, поскольку они не только не имеют доступа к правосудию, но и не имеют альтернативы для выживания. Эти люди, по сути, лишь обретают немного гражданства благодаря местной реакции при поддержке личностей и скотоводов, а также на государственном уровне благодаря действиям Министерства труда и Общественного министерства труда.

Оказывается, деятельность MPT также подверглась критике со стороны министра Хильмара Мендеса, обвинившего ее в побуждении к чрезмерным судебным разбирательствам. Для г-на Хильмара Мендеса принуждение человека к работе в условиях, похожих на рабство, не является проблемой, которую нужно решить. Что необходимо решить, так это дилемму доктора Трабуко, президента Banco Bradesco, как мы увидим позже.

Судебные разбирательства, вызванные компаниями, могут быть засвидетельствованы в статистические данныеКак сообщается в ежегоднике TST за 2022 год, самый большой процент трудовых жалоб касается неоплачиваемых прав на увольнение.

Невыплата этих взносов, по сути, является частью старой стратегии многих компаний, которые, пользуясь отсрочкой до проведения слушания, рассчитывают на нуждающееся состояние работника и определенное самоуспокоение Суда по трудовым спорам (в этом аспекте больше озабочены улучшением своих статистических данных для раскрытия дел, чем спасением авторитета общественного порядка), чтобы достичь в процессе соглашения, в котором они обязуются уменьшать оплату и в рассрочку соответствующие средства, получая «премию «урегулирования погашенного трудового договора». И нередко рассматриваемое соглашение даже не выполняется, что приводит работника к этапу исполнения, который в большинстве случаев ни к чему не приводит по причинам, указанным ниже.

Виктимизация работодателей и жизни работников в процессе, как оно есть

Важно осознавать, что подача трудовой жалобы, даже столкнувшись и преодолев все препятствия, сама по себе не является фактором удовлетворения правовых и экономических интересов работника. В дополнение к упомянутому аспекту, примирение, которое в 2022 году достигло – с уменьшающимся эффектом – 44% жалоб, остальные, значительная часть, признаны совершенно необоснованными, небольшая часть признана полностью обоснованной, а большинство, основан лишь частично.

Но наличие решения о возникновении иска, которое в том же году занимало в среднем 9 месяцев и 7 дней, также не дает такого эффекта немедленного удовлетворения права, тем более, что в 42% этих процессов Ответчики обратились в областной суд, где средний срок рассмотрения дела составил 4 месяца и 20 дней.

Только после этого процесс может вернуться в Суд по трудовым спорам, чтобы добиться эффективности права. Это если компания не попытается передать дело в ТСТ, потому что если она это сделает, даже если ей это не удастся, то есть, если ее иск будет заблокирован в апелляции, это займет еще несколько месяцев обработка (8 месяцев и 28 дней для определения промежуточной апелляции в апелляции по пересмотру; и 1 год, 7 месяцев и 8 дней для вынесения решения по апелляции по пересмотру).

По прибытии в Суд по трудовым спорам начинается этап урегулирования, который в 2022 году занимал в среднем 7 месяцев и 7 дней. После завершения всех этих этапов наконец начинается этап реализации, средняя продолжительность которого в случае реализованных частных организаций в 2022 году составила 3 ​​года, 10 месяцев, 11 дней; а в отношении государственных организаций – 2 года, 6 месяцев, 4 дня – данные взяты из ежегодника Суда по трудовым спорам. – глянь сюда. И это не просто вопрос времени. В конечном итоге процесс может быть прекращен без конкретной реализации права.

Давайте на самом деле посмотрим на эти цифры. По состоянию на начало 2022 года в Суде по трудовым спорам находилось на стадии исполнения 2.740.529 624.320 3.364.849 дел. В течение года к ним добавилось еще 23 2022, всего XNUMX XNUMX XNUMX процессов. Из этого общего числа только XNUMX% были аннулированы, даже не зная, произошло ли исчезновение из-за внедрения или из-за того, что его невозможно реализовать. Дело в том, что на конец XNUMX года осталось 2.622.106 XNUMX XNUMX процессов на этапе исполнения.

И помните, что трудовая «реформа», обвиняющая мужчин и женщин в «высоких судебных разбирательствах», как если бы трудовой процесс был для них приятной и выгодной ситуацией (а данные показывают, что это не так, по существу), она также пытались затруднить доступ к правосудию, возлагая на истцов издержки, в частности, из-за того, что они уступили, что в определенной степени было подтверждено Верховным судом – ADI 5766, особенно в отношении неудач, замеченных в решениях, принятых в контексте эмбарго декларативные заявления.

Даже если соглашение о таком общем освобождении не будет достигнуто, компании, в случае осуждения, придется оплатить так называемую «бразильскую стоимость» только через несколько лет, и даже в этом случае с «скидками», предоставленными самим Верховным судом. когда он минимизировал последствия процентной и денежной поправки на дефолт – АЦП 58 и 59.

Другими словами, эффективного наказания за несоблюдение трудового законодательства не существует, и даже применяемая процентная и денежная корректировка экономически выгодна работодателям.

Натурализация правонарушений работодателя

Все эти элементы служат тому, что Уилсон Рамос Фильо, известный как Xixo, уже назвал «недобросовестность работодателя», который породил, согласно заметкам Вальдете Соуто Северо, Ранулио Морейра и Хорхе Луиса Соуто Майора, экономическую практику «социального демпинга» (СЕВЕРО, Вальдете Соуто; МОРЕИРА, Ранулио; СОУТО МАЙОР, Хорхе Луис. Социальный демпинг в трудовых отношениях). Сан-Паулу: LTr, 2012).

Дело в том, что мы уже долгое время живем в условиях широко распространенного – и которому не угрожает – неуважения к трудовому законодательству, и это является основным фактором судебных разбирательств, который лучше всего переводится как единственная альтернатива для многих работников в Бразилии, чтобы иметь возможность отстаивать часть своих прав, и которые, следует помнить, становятся все меньше.

Также важно понимать, что работодатель, который использует стратегию невыплаты выходного пособия и в конечном итоге получает эффективную выгоду от оформленного в судебном порядке соглашения, не беспокоится об оплате сверхурочных; оплата за работу в опасных условиях; подавление интервала и т. д., усиливая логику неуважения к законодательству. Отсутствие табелей учета рабочего времени (или, что еще хуже, поддельных карточек учета рабочего времени) и выплата зарплаты «извне» являются обычной практикой большинства компаний в Бразилии, без малейшего ощущения просрочки.

Добавьте к этому ситуацию многих «предпринимателей», которые решают удвоить ставки и просто решают не регистрировать трудовые книжки своих сотрудников, доходя даже до того, что используют юридические уловки для обманного прекращения трудовых отношений, как, например, , превращение рабочего в СП с предполагаемой целью полностью отменить трудовые обязательства.

Эта незаконность натурализована, прежде всего, в определенных рыночных нишах, где возможности трудоустройства находятся в руках нескольких компаний, например, в секторах журналистского бизнеса, коммерциализации здравоохранения, корпоративного права и продажи недвижимости, как работник или работники, которые добиваются своих прав, легко попадают в грязный список – реальный или воображаемый – который препятствует их повторному трудоустройству в этих секторах.

Ложный дискурс предпринимательства

Мы также должны помнить о великой кампании вокруг дискурса предпринимательства, которая пытается заставить людей, не владеющих никакими средствами производства и использующих свою рабочую силу только в контексте чужого предприятия, поверить, что они являются «предпринимателями самих себя». .

Этот дискурс ценит «свободу», «автономию» и, следовательно, создает моральную деградацию для трудоустройства и все ближе к так называемым «либеральным профессиям», исторически ориентированным на людей из самых богатых и «традиционных» слоев общества. общество, но это чувство против занятости или чувство ответственности рабочих за себя усиливается, даже несмотря на то, что, конкретно, такие профессионалы уже давно стали пролетаризированными. Есть немало врачей и юристов, просто упомянем эти два примера, которые в очень нестабильных условиях и с низкой оплатой продают свою работу крупным офисам, больницам и страховым компаниям.

Любопытно то, что настроения против занятости, которые приводят к определенной гордости за то, что они «не перфокарты», не отделены от защиты прав. Многие приверженцы этого идеологически обусловленного убеждения не хотят считаться наемными работниками, но не отказываются от зарплаты, отпусков, перерывов и всего остального, что могут иметь.

Даже политики, по большей части выходцы из бизнес-класса и, следовательно, резко выступающие против трудовых прав, ставя себя в положение «рабочих», не отказываются от своей зарплаты (некоторые даже берут немного от тех, кто входит в их кабинет), выход на пенсию (после двух сроков), отпуска, каникулы и т. д.

Фактически отражение этого противоречия можно увидеть и в позиции и выступлениях министров СТП. Министр Кармен Лусия, которая даже заявляет, что мало знала о теме, по которой ее судят, когда заявила, что в частном секторе увольнения рабочих зависят от доказательства уважительной причины, искала аргумент для натурализации потери статуса работника( стабильные сотрудники Banco do Brasil S/A, когда говорят, что «ни у кого сейчас нет стабильности», но она сама имеет стабильность (тем более, поскольку имеет пожизненный статус) и никогда, если бы ее об этом спросили, она бы говорят, что она откажется от этого легального статуса, а тем более от выхода на пенсию с полной зарплатой. Другими словами: как гласит популярная поговорка, «перец в глазах других людей освежает».

Дело в том, что натурализация страданий рабочего класса и нестабильность условий труда, исходящая от людей, исторически привилегированных, экономически богатых и полноправных, совершенно отвратительна.

Недостаточная капитализация и нестабильность – реальность бразильского бизнеса

Необходимо также добавить, что национальный капитализм не совсем идеален, когда дело касается распределения богатства. Фактически, 1% населения владеет 63% национального богатства..

В условиях накопления многие из тех, кто, привлеченные господствующим дискурсом, позиционируют себя как предприниматели и используют найм людей для выполнения необходимых предприятию услуг, полностью лишены капитала и интегрированы, по сути, там. представляет собой прогрессивный долговой процесс. Более 30% ежемесячных затрат малого бизнеса уходит на погашение долгов. И большая часть этого даже не может выполнить свои обязательства предполагалось.

Если говорить точнее, то в августе 2023 года было 5,8 млн. микро- и малых компаний с задолженностью. И эти сущности, по данным SEBRAE, составляют 99% от общего числа компаний Бразилии.

Результатом этого является пресловутая недостаточная капитализация национального капитализма, порождающая широко распространенную нестабильность в различных секторах бразильской экономической деятельности и, как очевидное следствие, также в трудовых отношениях, поскольку данные показывают, что из каждых 10 рабочих мест семь «создаются» – выражаясь экономическим языком – микро- и малыми компаниями.

Широко распространенная нестабильность – реальность рабочих мест в Бразилии

Если 7 из каждых 10 рабочих мест в Бразилии формализованы микро- и малыми компаниями и если, по данным IBGE, 80% этих компаний закрываются до 1 года жизни, то можно указать на пониженную капитализацию и эфемерность жизни большинства работодатели бразильцы. И если это реальность для работодателей, представьте, что происходит с работниками, которые, чтобы выжить, зависят от продажи своей рабочей силы этим работодателям.

Поэтому не случайно, что рабочие места в Бразилии в среднем не сохраняются. более двух лет.

И не случайно, что уровень текучести рабочей силы в Бразилии является одним из самых высоких, если не самым высоким, в мире и колеблется в районе 50%. Для справки: в 2023 году в трудовые отношения были вовлечены 23.157.812 XNUMX XNUMX человек, но за тот же период 21.774.214 люди были уволены или ушли в отставку.

Добавьте к этому ситуацию, когда большая часть рабочего класса, включенного в «Экономически активное население», интегрированного в «Рабочую силу», считающуюся «Занятой», - 96.653 миллиона человек, - не включена должным образом в трудовые отношения, формально и регулярно установленные. По данным ИБГС, до августа 2023 года в Бразилии насчитывалось 38.933 миллиона работников, работающих неофициально, в дополнение к 13.263 миллионам, считающимся работниками без официального контракта, в то время как с официальным контрактом в том же месяце в частном секторе насчитывалось только 37.361 млн.

Добавьте к этим работникам, находящимся в нестабильных условиях труда, еще 5.814 миллиона домашних работников, чья деятельность исторически отмечена подавлением прав, настолько, что из этого общего числа только 1.435 миллиона работают по официальному контракту, что не является гарантией соблюдения все права – в результате чего 4.379 миллиона домашних работников работают без официального контракта.

Следует также учитывать, что, как уже упоминалось, регистрация не является синонимом гарантии прав, особенно потому, что из общего числа работников, находящихся в этом состоянии, около 1/4 связаны с трудовыми отношениями на аутсорсинге, то есть запись о том, что около 80% компаний имеют тот или иной тип аутсорсинговых рабочих отношений.. И, как мы знаем, аутсорсинг усиливает подчиненность работников, благоприятствуя практикам, подавляющим права.

Добавьте ко всему этому работников, трудоустроенных через временную занятость – в 2023 году в этом секторе было нанято 2,4 миллиона человек. Единственный положительный факт во всем этом отчете для рабочего класса заключается в том, что в 2022 году в профсоюзе было 9,1 миллиона рабочих, что немаловажно, если принять во внимание только совокупность рабочих. в частном секторе и 49.578 37.361 миллионов в государственном секторе), хотя крупные СМИ всегда создают трюк сказать, что уровень профсоюзов в Бразилии низок.

Неустойчивые условия и страдания на работе

Неустойчивость нельзя рассматривать только с точки зрения потенциального ослабления эффективности прав. Неустойчивость в сочетании с ощущением хрупкости рабочего класса и усилением власти работодателей порождает множество других чрезвычайно серьезных последствий для рабочих и даже для экономики в целом.

Результатом всего этого, что также связано с завершившейся в 2017 году трудовой «реформой», которая крайне затруднила деятельность профсоюзов, затруднила доступ к правосудию, реализовала меры по ограничению прав, стало то, что рабочие места становились все более юридически незащищенными и представляет собой репрессивную и морально токсичную среду для рабочих.

Таким образом, в конце 2023 года мы достигли рекордное количество сообщений о моральных преследованиях на работе, основными причинами которого являются структурная безработица и отсутствие гарантий занятости, которые создают конкретную невозможность реагирования на эксцессы и требования повышения производительности, стимулируемые логикой внутренней конкуренции, учитывая страх подвергнуть риску собственную занятость.

В результате работникам часто остается «вариант» терпеть насилие, пока они не заболеют. Отсюда и причина, по которой больничные на работе только увеличились в последние годы, что также вызывает ажиотаж в бизнес-секторе, но, опять же, очевидно, только с точки зрения влияния на производительность. Они стремятся атаковать следствие, но никогда не считают себя причиной проблемы.

И это еще не все. Кроме того, в результате того же уравнения наблюдается рост смертности в результате несчастных случаев на производстве, если учитывать только работников с официальным контрактом. Новости что в 2020 году в этих условиях умерло 1.866 человек, а в 2021 году произошло 2.538 смертей, то есть рост на 36%, что можно представить, подсчитав 7 смертей в день.

Приятно осознавать, что все эти данные учитывают только официально оформленные юридические трудовые отношения и основаны на информации, поступающей в институционализированные органы. Даже в этих отношениях есть реальность. отмечено занижением данных, то есть широко распространенная практика не считать болезнь или несчастный случай несчастным случаем на работе.

И также следует отметить, что, так или иначе, независимо от того, является ли это частью юридической конфигурации несчастного случая на работе, прогулы, вызванные неустойчивой занятостью – а не ситуациями привилегий, как утверждают сторонники приватизации социального обеспечения хотят спорить – создают затраты на социальное обеспечение – и шокируют экономику страны. В 2023 году количество предоставление льгот выросло на 12%, по сравнению с 2022 годом. В частности, по несчастным случаям на производстве было потрачено 120 миллиардов через десятилетие, до 202 г.). И это далеко не адекватная и должная защита рабочего класса, потому что, чтобы сдержать расходы, Служба социального обеспечения пошла на все, отказывая в пособиях, вынуждая бенефициаров обращаться в суд.

Именно этими удушающими рабочими местами, с низкой оплатой и отсутствием гарантий прав (и низкими ожиданиями их обращения в суд), собственно, отчасти и объясняется тот факт, что в 2022 году половина расторжений трудовых отношений произошла по причине увольнения по собственному желанию. , что также вызывает тревогу среди экономистов, очевидно, влияя на производительность компаний (Согласно исследованию (infomoney.com.br), Бразилия побила рекорд по количеству отставок за 12 месяцев.; В 4,6 году в Бразилии зарегистрировано более 2022 МИЛЛИОНОВ добровольных увольнений – Бразилия123).

Таким образом, положение рабочего класса в Бразилии далеко не привилегированное, как можно предположить из заявлений некоторых министров STF. Напротив, мы имеем ситуацию повсеместной нестабильности, страданий и, как следствие, почти полного подавления прав, которые и без того являются все менее и менее всеобъемлющими.

И, вопреки предположению, принятому в решении по RE 688.267, увольнение без необходимости мотивации, или, как любят говорить некоторые трудовые юристы, «потенциальные полномочия работодателя расторгнуть договор» и аутсорсинг (также приветствуемый и даже расширяемый STF в ADPF 324 – Тема 725), только усиливают конфликты, поскольку являются причинами ослабления эффективности прав.

Низкий уровень конфликта или сдерживаемый конфликт

Учитывая это и принимая во внимание уже должным образом собранные данные за 2022 год, неизбежным выводом является то, что, в отличие от высокого уровня конфликта, в бразильской реальности мы имеем очень ограниченный уровень конфликта, даже более того. если считать вышеупомянутую повторяющуюся практику (результат бизнес-стратегии, или декапитализации, или даже культурных предрассудков, все еще являющихся отражением рабства) несоблюдения трудового законодательства.

Цифры показывают, что в 2022 году в Бразилии, по крайне консервативным подсчетам, около 55.450 миллионов работников находились в явной ситуации нестабильности:

(i) 18 миллионов работников, привлеченных на аутсорсинг (около половины из 36 миллионов с официальным контрактом); (ii) 19.550 XNUMX миллионов, среди 39 миллионов в неформальности, которые подверглись некоторому мошенничеству с целью отказа от трудовых отношений и, следовательно, от трудовых прав. По данным БИГС, из общего числа «неформалов» было: 13.236 млн без официального контракта; 4.342 миллиона домашних работников без официального контракта; и 2.972 миллиона человек работают в государственном секторе без официального контракта.
(iii) 18 миллионов при официальном контракте, который также следует считать уязвимым из-за всех упомянутых выше аспектов. В этой связи важно также учитывать, что в 2022 г. 22,64 миллиона новых сотрудников и 20,61 миллиона увольнений.

Таким образом, потенциально существовало как минимум 55 миллионов рабочих, имевших веские причины защищать свои права посредством судебного разбирательства. Однако только в этом году 1.636.707 XNUMX XNUMX жалоб на трудовые споры. Иными словами, только 2,97% работников, находящихся в нестабильной ситуации, добивались своих прав в суде, что далеко не считается высоким уровнем конфликтности.

Конкретная ситуация даже контрастирует с предположением, выдвинутым министром Баррозу, о том, что в Бразилии стоимость трудовых отношений становится известна только после завершения процесса. Если бы то, что предлагает министр Баррозу, без какой-либо поддержки фактами, извлеченными из национальной реальности, было реальным, в 20,61 году было бы, по крайней мере, 2022 миллиона новых трудовых жалоб.

Визуализация этого количества жалоб с целью сказать, является ли оно большим, принимая во внимание проверяемые данные в других странах, не является параметром для какого-либо минимально серьезного анализа, поскольку сравнение с другими социальными и экономическими реалиями требует изучения Это слишком сложно, и на его выполнение потребуются годы, и мне не приходит в голову, что это уже сделано.

Конкретно известно, что повсеместное и неоднократное несоблюдение трудового и социального законодательства является национальной реальностью, и это тем более доказывается, если наблюдать существующий в стране исторический процесс накопления богатства, основанный также на без учета стоимости соц. Стратегическое игнорирование социального законодательства означает, что огромная часть богатства (или воспроизводства капитала), реализованного в процессе производства, больше не направляется рабочему классу и не передается на проекты социального обеспечения, а, следовательно, остается – поскольку нет возможности просто исчезнуть. – в руках самих капиталистов.

Давно должно было быть известно, что трудовые и социальные права, помимо того, что являются необходимым инструментом сохранения целостности тех, кто зарабатывает на жизнь продажей своей рабочей силы, также представляют собой значимый фактор распределения социально произвело богатство.

Выгода крупных компаний при обобщении неустойчивости

Результатом этого сценария почти полной деконструкции правовой охраны труда и конституционного проекта социального государства, продвигаемого, прежде всего, с 2017 года, стало не только распространение нестандартных условий труда, как это было продемонстрировано, но, прежде всего, увеличение стремительных прибылей корпораций и обнищание рабочего класса. Видеть здесь, кстати, график эволюции участия доходов работников и прибылей компаний в национальном ВВП, с 2017 по 2022 год (Источник: Зарплаты теряют место в экономике и падают до менее чем 40% ВВП, самого низкого уровня за 19 лет (globo.com)).

Можно предположить, что существует некоторое противоречие между предположением, сделанным при понимании процесса накопления, который в случае с Бразилией был прогрессивным, и представленной ранее информацией о том, что 70% рабочих мест предлагают микро- и малые компании. Исходя из этого последнего факта, повсеместное игнорирование законодательства не будет фактором накопления, поскольку, как мы знаем, эффективная прибыль производится в крупных компаниях, оставляя микро- и малые компании, в которых, по сути, работают сотрудники, с постоянными убытками.

Получается, что деятельность микро- и малых компаний по большей части носит связанные с производственным процессом (промышленным или товарообращением) крупных предприятий и, в целом, подвергнутые конкурсным процедурам, обязаны следовать нормативам затрат, установленным крупными компаниями, для осуществления своей деятельности, что, по сути, является новым фактором несоблюдения социального законодательства, так как цена, уплачиваемая предоставленных услуг или осуществленной деятельности недостаточно для покрытия полной стоимости настоящего законодательства. За 25 лет опыта работы судьей первой категории удалось убедиться, что одной из самых больших финансовых трудностей, с которыми сталкиваются микро- и малые компании, была низкая сумма, которую крупные компании платили им за оказанные услуги.

Крупные компании распылили свои заводы, а также привлекли к ним небольшие компании, считавшиеся «партнерами», которые взяли на себя ответственность за часть производственного процесса, пока, очевидно, не привыкли к трансферу технологий.

Несомненно то, что прибавочная стоимость, производимая микро- и малыми компаниями, эффективно реализуется только тогда, когда она интегрирована в производство конечного продукта и его коммерциализацию. Более низкая стоимость этого подлинного «аутсорсинга», как его называет профессор Марсио Тулио Виана, основанного на сокращении заработной платы и последующем снижении социальных последствий для заработной платы, способствует процессу накопления и игнорирования сети правовой защиты работы. (Uber и Audi использовали квоты на выбросы углерода из регионов с рабским трудом (reporterbrasil.org.br).

При распылении крупным компаниям удается даже отклоняться от соблюдения конкретных исторических достижений, закрепленных в коллективных нормах и даже во внутренних распорядках, достигнутых категориями работников, рассчитывавшими на силу большого числа членов.

Ошибочность дискурса «издержки Бразилии» и притеснения, которые он пытается скрыть

Эта производственная реструктуризация, которая, следовательно, вовсе не является естественной, то есть не является неизбежным следствием технологической эволюции, а скорее стратегией снижения издержек и ослабления профсоюзной организации рабочего класса, лежит в основе накопления. процесс и широко распространенное неуважение к трудовым и социальным правам, особенно в регионах периферийного капитализма или, как давно сказал Руи Мауро Марини, «зависимого капитализма», поскольку в глобальном процессе эксплуатации труда, порожденном крупными компаниями – Стоит помнить, что не многие компании (и финансовые учреждения) доминировать в мировой экономике – создать условия для интеграции «развивающихся» стран в мировой производственный сценарий, в том числе такой стандарт трудовых отношений, при котором эксплуатация труда осуществляется по цене ниже линии стоимости, необходимой для выживания и воспроизводства рабочей силы. сам .

Политическое происхождение этого экономического структурирования, которое противоречит тезису о неумолимости, определяемой технологической эволюцией, можно увидеть в проводимых дебатах и ​​в документах, составленных в рамках Вашингтонского консенсуса 1989 года, в котором эти условия были четко сформулированы, которые даже составляют основу продуктивная модель, которую условно называют неолиберализмом.

Таким образом, когда трудовое и социальное законодательство, имея конституционную основу, руководствуется еще и человеческим достоинством, социальными ценностями труда и свободной инициативы, а улучшение социального положения трудящихся строится на достижениях рабочего класса, которые были достигнуты Это возможно в определенных исторических контекстах, подчеркивая социальный пакт, подписанный в процессе демократизации, на основе которого возникла Федеральная конституция 1988 года, устанавливающий стандарт трудовых отношений, в которых ценность эксплуатации превышает ожидания крупных компаний, которые доминируют в мировой экономике, начинается процесс деконструкции этого правового аппарата, что было сделано в случае с Бразилией несколькими способами.

Во-первых, по ставшей классической формуле, основанной на рабских и колониальных корнях, которые структурировали и до сих пор структурируют бразильское общество, – простом игнорировании трудового и социального законодательства. В этом аспекте интересно осознавать, что неуважение к трудовому законодательству в нашей социальной среде даже не выглядит как совершение противоправного действия, которое должно повлечь за собой наказание агента для восстановления авторитета правопорядка.

Наша традиция рассматривает законодательство как препятствие, а зачастую и как неоправданную «привилегию», рассматривая его несоблюдение как естественную и даже необходимую самооборону.

Работодатель, не соблюдающий законодательство, не считается совершившим противоправные действия или правонарушителем, даже если он действует умышленно и неоднократно.

Происходит своего рода натурализация несоблюдения законодательства, ведь на кого же в конце концов рассчитаны подобные правовые нормы? В большинстве своем чернокожие люди, которые, согласно тому, что устоялось в национальном воображении, уже много выиграли, перестав считаться юридически порабощенными, что представляет собой, таким образом, шаг за пределы того, что приемлемо, что они также являются субъектами социального права, а издержки влияют на ожидания прибыли тех, кто использует свой труд в качестве «предпринимателя».

Дело в том, что рабство и мачизм, структурирующие бразильское общество, значительно облегчают задачу снижения социальных издержек труда на периферии капитала. Стоит убедиться, что расовая – и гендерная – проблема, затрагивающая, прежде всего, черные женщины – лежит в основе большей нестабильности, которой подвергаются так называемые периферийные профессии, такие как: домашние работники; сборщики мусораИ передан на аутсорсинг; курьеры. Чернокожие также составляют подавляющее большинство людей, подвергающихся работать в условиях, еще более аналогичных рабству.

Очень важно помнить, что чернокожие люди, которые умерли больше всего во время пандемии и это, безусловно, было связано с тяжелыми условиями их профессиональной деятельности. Эти люди даже составляют большинство тех, кто занимается сестринской деятельностью и которые своей работой спасали жизни, и в то же время были теми, кто видел больше всего жертвы заражения.

Поэтому неприемлемо, чтобы министры STF, чтобы оправдать дальнейшее лишение трудовых прав, ссылались на предполагаемые «цены Бразилии» в этой стране, в которой реальность нестандартной занятости привела к гибели сотен тысяч людей во время пандемии и которая, на протяжении всей истории он убивал и калечил рабочих мужчин и женщин.

Умиротворение и ликвидация трудового конфликта путем натурализации нелегалов

Натурализацию трудового нелегала можно также увидеть в позиции компаний по жалобам на трудовую деятельность. Даже обвиняемый в совершении противоправных действий, работодатель появляется на судебном заседании с возмущением человека, ставшего жертвой вымогательства, которое не меняется даже тогда, когда после всех процессуальных указаний утверждения заявителя подтверждаются. Для основной части бразильского бизнес-сообщества несоблюдение законодательства — это вина самого закона, который зашел слишком далеко, а поданная трудовая жалоба — не что иное, как неблагодарность со стороны работника. В этом контексте перед судьей по трудовым спорам стоит не что иное, как признать их трудности и действовать, чтобы убедить заявителя получить то, что он готов заплатить – опять же, в рамках логики услуги. По его мнению, трудовая судебная система не вправе осуждать его за противоправные действия и, тем более, налагать на него какое-либо наказание. В конце концов, как исторически понималось, государственные структуры должны функционировать для удовлетворения интересов правящего класса и, таким образом, брать на себя важную роль по усилению угнетения.

Таким образом, каждый институциональный акт, исходящий от Суда по трудовым спорам, Министерства труда или Министерства труда и занятости, который направлен на конкретное обеспечение соблюдения холодной буквы закона, вызывает отторжение в секторах. связана с экономической мощью.

В трудовых отношениях в Бразилии применение закона вызывает удивление и резкое неприятие со стороны делового сектора. Судебные приговоры, особенно когда они влекут за собой последствия, связанные с возмещением ущерба личности работника или проекту социального обеспечения, воспринимаются как злоупотребление властью и считаются настоящим правонарушением, учитывая, что для формулирования этой деморализации общества агентов, действующих вне «сценария», бизнес-сообщество полагается на приверженность крупных журналистских компаний.

Таким образом, каждый раз, когда в Бразилии решения судов по трудовым спорам предусматривают применение соответствующих правовых последствий для принуждения к незаконным действиям, основные средства массовой информации очень быстро возобновляют свои исторические нападки на Суд по трудовым спорам и трудовое законодательство.

Это стало очень ясно в ходе трудовой «реформы», когда, открыв историческое окно, предоставленное политическим переворотом 2016 года, были внесены огромные изменения в обычное законодательство, чтобы добиться столь желаемого для делового сектора сокращения права трудящихся, а основные средства массовой информации постоянно преследовали судей по трудовым спорам, требуя от этих специалистов применения так называемого «закона» без какого-либо взаимодействия с какими-либо другими нормативными положениями и даже способом, противоречащим Федеральной конституции. Внезапно бизнес-сообщество начало требовать от судей юридической позиции, но при условии, что закон применялся к тем, которые они приказали в 2017 году.

В этот период все решения, которые, принимая условия указанного закона, обосновывали ситуации ограничения прав, прежде всего, посредством предпосылки преобладания «договорного над тем, что было законодательно», или налагали на работников издержки за (или через ) доступ к правосудию, были немедленно зарегистрированы и натурализованы, в то время как другие, которые отвергли эти последствия, показали, насколько нормы, опубликованные в контексте «реформы», противоречили правовым предписаниям и принципам, в дополнение к явным положениям Федеральной конституции, были разоблачены. к резкой критике, которая вновь переросла в нападки на Суд по трудовым спорам.

Фактически, все, что пытается выйти за рамки идеального сценария мирной трудовой эксплуатации, произошедшего со времени первых актов европейского порабощения коренного населения, проживавшего в территориальном регионе, который из-за навязывания оккупантов стал называться Бразилия немедленно подвергается нападению. Так, например, основные средства массовой информации и даже институты Республики, в том числе Трудовая судебная система, Общее правосудие, Государственная прокуратура и полиция, выступают за моральное и юридическое сдерживание забастовок, влекущих за собой наказания, в том числе с явным (физическим) насилием со стороны «забастовщиков», всегда рассматриваемых как нарушители спокойствия, нарушители спокойствия и «коммунисты» (в этом последнем аспекте, опять же, сходство с больсонаризмом не является простым совпадением).

Различные аргументы в пользу социального умиротворения на уровне труда, также поощряемые в кампаниях «Советно-правовое», направлены на установление реальности, в которой трудовая эксплуатация не воспринимается. Недаром выражение «сотрудник» используется в деловом дискурсе для обозначения работника, а слово «партнерство» – для обозначения трудовых отношений.

Золотая мечта делового сообщества, воспроизведенная в опасениях министра Баррозу, — это эксплуатация труда, продвигаемая без какого-либо конфликта, то есть мирная эксплуатация, при которой работник, предоставляющий свои услуги без вознаграждения в виде должным образом подписанного произведения, с низкой оплатой, без получения обычных сверхурочных, в условиях моральных притеснений, вне всех параметров окружающей среды для защиты своей жизни и здоровья и с постоянным страхом быть «отправленным», даже если вы считаете себя привилегированным существом и благодарны добрый и славный начальник.

Умиротворение и устранение конфликта через уничтожение прав

Когда министр Баррозу намекает на «высокие трудовые конфликты» в бразильской действительности, а также говорит, что это связано с избытком системы социальной защиты, можно только заключить, что то, что находится на его горизонте, как идеальная реальность, является работник без каких-либо трудовых прав и который до сих пор благодарен начальнику, а также не дает работу людям, которые работают в госучреждениях.

Если задуматься, то с математической точки зрения претензия министра имеет некоторый смысл, поскольку тем, кто не имеет права, не на что жаловаться в суд. При такой стратегии полного отсутствия прав структурные проблемы судебной власти будут решены.

Во время дебатов во Флоренции, в движении за доступ к правосудию, организованном Мауро Каппеллетти и Брайантом Гартом, чилийский профессор Бранес, предвидя неолиберальные реформы, продвигаемые в его стране, сказал, что вопросы, касающиеся доступа к правосудию в его в стране уже все было бы решено, поскольку большинству населения, беднякам, просто нечего было требовать в судах (Мауро Каппеллетти, «Доступ к правосудию и роль юриста в наше время», Журнал процессов n^o. 61, с. 121).

Более того, это реальность нескольких категорий работников в Бразилии, которые работают в ситуации тотальной трудовой аномии, таких как поденщики, уличные торговцы, стажеры, курьеры и водители приложений, и которые, как следствие, не участвуют или участвовать в очень ограниченной степени от общего числа истцов в Суде по трудовым спорам.

Опять риторика о «чрезмерной социальной защите»: легальная трудовая политика СТФ

Ошибочность риторики чрезмерной охраны труда только усиливается, когда даже после достижения всех намеченных законодательных изменений экономический сектор, не удовлетворенный полученными высокими прибылями, продолжает говорить о «стоимости Бразилии» и «старости». трудового законодательства Бразилии.

Речь министра Баррозу о «высоком» трудовом конфликте в Бразилии, произнесенная на последнем заседании Верховного суда 08 февраля 2024 года, точно такая же, как то, что он высказал в мае 2017 года, и на тот момент он уже пришел к выводу, что причиной будет «избыток» социальной защиты (см. здесь).

На основе подобных заявлений была проведена «реформа», удовлетворившая все запросы бизнес-сектора. Таким образом, нестабильность трудовых отношений стала еще более распространенной реальностью, и, как будто ничего этого не произошло, повторяет министр!

По меньшей мере, страшно видеть, как риторическая аргументация, оторванная от какой-либо приверженности знанию, пытается построить перевернутое измерение реальности. Интересно то, что в этом аспекте больсоналистские предпосылки ничем не отличаются от тех, которые распространяют так называемые глашатаи защиты науки и буржуазной демократии.

Принимая во внимание содержание принятых решений и заявлений, можно сказать, что министры СТФ, за исключением министра Фашина, задумали своего рода «трудовой легальный больсонаризм», ведь ни один коренной больсонарист, с минимум понимания действительности, обнажит критику решений СТФ, принятых в части трудового законодательства. На самом деле именно это и происходит, если говорить конкретно.

Следует также отметить, что различные монократические решения, вынесенные в рамках STF по конституционным жалобам, отменяют признание трудовых отношений, законно объявленных судьями по трудовым спорам, и доходят до того, что объявляют Общий суд компетентным, в том числе: ибо утверждение о том, являются ли трудовые отношения, подвергнутые фактико-правовому анализу, трудовыми отношениями или нет, не является решением, основанным на правовых предписаниях. Как и в случае с действиями Болсонариста, их единственная рациональность заключается в явном проявлении ненависти к рабочему классу, Суду по трудовым спорам, Государственному министерству труда и трудовым правам.

Артикулированная деконструкция сети правовой защиты труда: реальность

Действительно, как уже говорилось в другом тексте, это вина не только Верховного суда, поскольку об отмене Федеральной конституции 1988 года в отношении сети труда и социальной защиты уже было объявлено с 90-х годов, действия разных рук и умов, связанные с самим Судом по трудовым спорам и трудовой доктриной.

Как сказано в вышеупомянутом тексте: «Бесчисленное множество правовых тезисов, разработанных в 90-е годы под влиянием неолиберализма, пропагандировали «гибкость» трудового законодательства, что, в конкретных терминах, представляло собой прочтение конституционного текста, уменьшающее его проект улучшения социального положения населения. рабочих, чтобы поставить на первый план непосредственные экономические интересы крупных компаний. Трудовая юриспруденция, в свою очередь, приняла многие из этих тезисов, как, например, стирание защиты от произвольного увольнения, продление сокращенного рабочего времени на непрерывную сменность; обсуждение законодательства по различным вопросам; открытие службы трудового посредничества, в результате чего в 1993 году был создан прецедент TST 331; и, главным образом, ограничение права на забастовку». (Здесь).

В отечественном трудовом праве на институт трудового правонарушения принято не ссылаться, предпочитая говорить о «неисполнении договора», что, конечно, значительно смягчает позицию несоблюдения трудового законодательства, которая, как Видимое, эффективно, часто предполагаемым, рассчитанным и повторяемым образом.

Антитрудовая правовая работа, проводимая в области трудового права, подкрепленная предполагаемыми экономическими причинами, не является случайностью. Успех этих подходов, разработанных персонажами, которых Антонио Грамиши вполне определил бы как «органических интеллектуалов бизнес-класса», обусловлен стремлением экономической власти поощрять и вознаграждать их должностями, различным финансированием и освещением в СМИ.

Помните, что усилия по созданию идеалов, составляющих доминирующую неолиберальную мысль – которые тщеславные так называемые академики, подлинные писцы, считают автономным и инновационным творением – являются результатом приверженности действиям, сформулированным в этом смысле: подписаны крупными компаниями и правительствами доминирующих государств. В этом аспекте нельзя забывать о доминировании крупных компаний на мировой политической арене, поскольку многие из них даже занимают экономическая мощь выше, чем у стран на периферии капитала и тот аспект, что интересы крупных компаний и доминирующих государств сходятся в одном направлении, где, по сути, и расположены крупные компании.

Эту общность интересов, которая приводит к ослаблению системы социальной защиты в периферийных странах, можно легко проверить по содержанию Технического документа №. 319 Всемирного банка: «Судебная система в Латинской Америке и странах Карибского бассейна – элементы реформы», в котором прямо рекомендовалось следующее: «Рыночная экономика требует эффективной правовой системы для правительств и частного сектора, направленной на решение конфликты и организовывать общественные отношения. Поскольку рынки становятся более открытыми и всеобъемлющими, а транзакции становятся более сложными, формальные и беспристрастные правовые институты приобретают фундаментальное значение. Без этих институтов развитие частного сектора и модернизация государственного сектора не будут полными. Аналогичным образом, эти институты способствуют экономической эффективности и содействуют экономическому росту, что, в свою очередь, снижает уровень бедности. Судебную реформу следует особенно рассматривать вместе при рассмотрении любой правовой реформы, поскольку без функциональной судебной системы законы не могут эффективно применяться. В результате рациональная реформа судебной власти может оказать огромное влияние на процесс модернизации государства, внеся важный вклад в глобальное развитие».

Роль, которую взял на себя STF

Поэтому неудивительно, что министры STF, в соответствии с руководящими принципами, разработанными Всемирным банком (что привело к созданию CNJ и установлению целей управления в судебной системе, а также реализации PJe а в последнее время - открытие судебных процессов с использованием искусственного интеллекта, которое уже открыто защищает министр Баррозу, поскольку это инструмент для большего контроля над судебными решениями, поскольку он заменяет ошибочного и идеологического человека и потому что он позволяет тем, кто контролирует создание контента процедуре, не предполагая, кто это делает, освобождает себя лично от ответственности, а также не желая идентифицировать себя с «отвергнутыми» трудовыми юристами, чтобы они не стали объектами атак СМИ и давления со стороны сил крупного международного капитала, явно взяв на себя боль бизнес-сообщества как основа для принятия решения.

Несмотря на это, по-прежнему крайне удручающе видеть и слышать, как национальный Верховный суд отражает весь спектр ценностей, связанных с ограниченными интересами капитала, в его стремлении воспроизводить себя посредством эксплуатации труда, использования, производства Итак, от рабства и колониалистской традиции.

Министр Хильмар Мендес, например, очень ясно выражает свою обеспокоенность в этом смысле, когда, чтобы продемонстрировать, откуда он черпает свои убеждения, он сообщает о своих «обширных знаниях» об изменениях в производственном процессе, основанных на том, что он может наблюдать во время посещения завод в Сорокабе-СП. Кроме того, он упоминает разговоры, которые у него были с владельцем Banco Bradesco; мэр города Сантос-СП и губернатор штата Эспириту-Санту.

Ошибка производственной реструктуризации

На основании этого визуального опыта и этих бесед с людьми, непосредственно связанными с доминирующими интересами, министр Хильмар Мендес считает себя вправе заявить, что мир труда изменился и что больше не существует, как и никогда не было, никакой разницы между средствами деятельности и деятельность- Наконец, делая вывод, что трудовое право, следовательно, также нуждается в изменениях, как если бы в какой-то момент своего исторического формирования трудовое право было связано с конкретной моделью производства.

Просто чтобы дать вам представление: фордизм — это продуктивная реальность в начале 20-го века, а в 19-м веке или даже с конца 18-го века, в начале промышленной революции, материальные основы трудового права уже были будучи подделанным. Более того, первые государственные трудовые стандарты были прямо направлены на то, чтобы трудовое посредничество (эвфемистически называемое сегодня «аутсорсингом») не представляло собой фактор безответственности капитала перед лицом ненадежных форм трудовой эксплуатации.

Таким образом, трудовые права не связаны с фордизмом, как предполагает Гилмар Мендес, и, по сути, с тойотизмом, прозвищем, данным процессу реструктуризации производства, в ходе которого поощрялось распыление заводов и искусственное дистанцирование капитала в различных формах. трудовой эксплуатации, лишь усилили логику существования норм, защищающих человеческое достоинство и улучшающих социально-экономическое положение работников.

То, что указывается как причина ограничения трудовых прав, на самом деле представляет собой всего лишь стратегию капитала, направленную на распространение фальсифицированной версии реальности, подобной той, которую разоблачил министр, и насколько лучше, если это будет сделано кто-то связан со структурами государственной власти.

Что касается личного оскорбления, нанесенного судьям по трудовым спорам, которых он в шутку называл «судьями-философами», то здесь уместнее не говорить много, поскольку преступление говорит больше об обвинителе, чем об обвиняемом. Во всяком случае, пользуясь той же «поэтической вольностью», необходимо сказать, что гораздо лучше быть «судьей-философом», чем явно представлять себя «судьей-экономистом»…

Заблуждение технологической эволюции

А что было сказано по поводу выступления президента Banco Bradesco, одно из двух: либо президент солгал министру; или министр не совсем достоверно отразил то, что сказал ему доктор Трабуко о том, что из-за «технологической эволюции сегодня у банка больше «сотрудников в сфере безопасности», чем «в самой деятельности в конце». Банка».

В настоящее время службы банковского надзора, как известно, в связи с политическим лоббированием этих субъектов по ограничению категории банковских служащих и, как следствие, числа сотрудников с сокращенным 06-часовым рабочим днем, с 80-х годов стали , передано на аутсорсинг. Поэтому в банках нет сотрудников, работающих в этом секторе, если только такие надзорные компании, как предполагалось, не принадлежат самим банкам.

В любом случае, если в банках из-за автоматизации стало гораздо меньше банковских сотрудников, это не означает, что у оставшихся банковских сотрудников должны быть худшие условия труда и, тем более, что это навязывается тем, кто в процессе аутсорсинга обеспечивает услуги банкам.

Если технологические разработки сокращают рабочие места, это не означает, что те, кто работает, должны соглашаться на худшие условия труда. И эта дискуссия теряет еще меньше смысла, когда мы знаем, что, несмотря на технологические достижения и даже благодаря им, рабочее время только увеличилось и вызывает еще больший беспорядок на работе, особенно когда выполняется дома. Кроме того, рабочий день в Бразилии 10-е место в миреИ это без учета практики сверхурочной работы – почти всегда неоплачиваемой, настолько, что просьба о получении этой работы была чемпион в Суде по трудовым спорам, в 1 полугодии 2023 г..

Если всего этого недостаточно, важно помнить – ведь прошло, в конце концов, не так уж и много времени – что необходимость работы была подтверждена и широко признана во время пандемии, учитывая экономическую депрессию, вызванную социальной изоляцией. Как сказано в тексте, опубликованном 21 апреля 2020 года: «Социальная изоляция, реализованная во всем мире как способ сдерживания распространения болезни COVID-19, позволила нам понять: (а) центральную роль работы: без работы экономика не выжить. Нет деловой хватки, нет управленческой компетентности, нет предпринимательского интеллекта и нет проницательности в инвестициях и коммерции, которые, в общем, заставляют экономику работать без привлечения труда;

(б) что труд – это человеческая деятельность: сколько бы в течение длительного времени ни пытались, в качестве способа обесценивания рабочей силы, сказать, что работа окончена или что человеческий труд подавлен новыми технологиями, это остается Теперь ясно, что работа остается центральной в капиталистической экономике и что работа — это деятельность людей, мужчин и женщин; (c) что богатство по существу и структурно происходит от труда: повсеместное обнищание из-за подавления труда является полной демонстрацией того, что общественное богатство возникает от труда;» (Здесь).

Поэтому сейчас, спустя несколько лет после самого трагического периода пандемии, в ходе которого были потеряны тысячи жизней, продолжать говорить о том, что работа окончена и что на самом деле является серьезным случаем утраты недавней памяти или избирательной памяти, представляет собой серьезный случай потери недавней памяти или избирательной памяти. Дело в том, что это благоприятствует интересам компаний, которые доминируют в технологических знаниях.

Наименьшее, чего можно было бы ожидать от тех, кто выступает за и во имя знания, науки, против отрицания и в защиту демократического порядка, — это того, чтобы они продолжали действовать в направлении реализации той благодарности, которую по случаю Пандемия была доведена до сведения работников, которые из-за того, что их профессия связана с деятельностью, необходимой для сохранения жизни, продолжали работать, подвергая риску свою собственную жизнь (и жизнь своих семей), чтобы сохранить жизнь миллионов людей. Бразильские мужчины и женщины, в том числе: медсестры; врачи; компании доставки в целом, особенно через приложения; работники заправочной станции; строительные ворота; обслуживающий персонал в аптеках, больницах, пекарнях и супермаркетах; журналисты; очистители; водители; погрузчики; сборщик(и) мусора; сельские рабочие; опекун(и) и т. д.

Невероятно – тем более, если мы вспомним, что в этот период также хвалили знания и науку – что экономические аргументы против жизни и улучшения социально-экономического положения рабочего класса, высказанные до пандемии, продолжаются сегодня, даже после тяжелого обучения, полученного за тот период – который, по сути, еще даже не закончился, реально и официально.

Причиной этого может быть тот факт, что самый высокий процент жизней и связанных с ними страданий произошел среди представителей рабочего класса, проживающих на окраинах городов, и, прежде всего, чернокожих людей. Вот почему у правящего класса, похоже, не так уж много причин менять свои убеждения, особенно потому, что в определенном смысле процесс накопления, продолжавшийся в тот период, благоприятствовал его предприятиям в настоящее время после пандемии.

Оценки мэра города Сантос относительно возможного предоставления налоговых льгот компаниям, работающим в портовой зоне, по сути, даже не подкрепляют доводы министра, а наоборот, указывают на необходимость регулирования производства. это учитывает интересы общества.

Принятие неуважения к человеческому состоянию работника как важнейшего фактора производственной эффективности.

А что касается жалоб губернатора Эспириту-Санту, то в отчете есть еще и куча нестыковок, помимо самого серьезного аспекта рассмотрения «болей» губернатора как основания для оправдания отзыва законной трудовой гарантии. Согласно логике, сложившейся в ходе демонстрации, речь губернатора была возможностью выразить атаку на действия Государственного министерства труда и TRT17, которые бы установили в регионе судебную практику относительно стабильности рабочих мест и, следовательно, «кто является захочешь поселиться в Эспириту-Санту»?

Во-первых, он не включен в Резюме вышеупомянутого суда любое заявление, касающееся гарантии или стабильности трудоустройства, и любое решение Комиссии в данном составе, устанавливающее право на восстановление работника на работе в случае произвольного или дискриминационного увольнения, не отражает понимания Суда.

Во-вторых, судебные решения судов подлежат пересмотру TST, поэтому технически в Федеративной Республике Бразилия не существует государственного закона о труде. И, в-третьих, если бы это было так, то есть если бы TRT17 понимало, что произвольные увольнения будут запрещены, это было бы лишь демонстрацией признательности и уважения к прямо выраженным положениям раздела I ст. 7-й Федеральной конституции и, следовательно, заслуживает не публичной критики со стороны министра, особенно ради удовольствия губернатора, а, скорее, похвалы, поскольку Верховный суд является хранителем Федеральной конституции.

Но в этот аргумент включено нечто еще более серьезное: предположение о том, что экономическая эффективность зависит от способности работодателя увольнять сотрудников по своему желанию. По крайней мере, в Бразилии, согласно предложению губернатора, принятому министром, ни один работодатель не обосновался в месте, где он не может использовать свои полномочия, чтобы довести работника до безработицы.

И что интересно, такая возможность на протяжении всего процесса была связана с высоким уровнем конфликтов в Суде по трудовым спорам. Теперь именно высокая текучесть рабочей силы, результат пустых обвинений в прекращении трудовых отношений, которая, как мы видели, является одновременно фактором неэффективности законодательства и, следовательно, это является основной причиной подачи трудовых жалоб. В режиме стабильности занятости, даже если она смягчена, наблюдается тенденция к большей защите уважения к правам, то есть к меньшему количеству конфликтов, что отражается на производительности и эффективности. Неустойчивость имеет значение только в рамках логики хищнической эксплуатации, типичной для экстрактивизма. И в конце концов именно этот грабительский и уничижительный капитализм человеческого существования был установлен в качестве идеального параметра в демонстрациях министров.

Фактически, в этом аспекте министр Жильмар был прерван министром Александром де Мораешем, чтобы подкрепить аргумент, выразив свою «большую озабоченность», которая, очевидно, затрагивает интересы капитала. Министр сказал:

«моя большая озабоченность», помимо положений ст. 173 КФ, заключается в том, что «внесудебного увольнения не будет, все будет судиться, именно с обвинением в неправомерном использовании. Теперь мотивом будет предполагаемое отклонение, даже если отклонения нет и произойдет то, что произошло в настоящем деле: судья приказывает вернуть его. Затем он возвращается и остается на год. Затем суд приказывает ему уйти. Администратор, менеджер, который намерен абсолютно законным способом реструктуризировать определенный сектор своей компании, уже не сможет это сделать».

Любопытно то, что конкретный случай касался публичных компаний, но министр говорил о менеджере и «его компании», тем самым распространяя свои опасения на компании частного сектора.

Стирание рабочих

Ни в одном из заявлений, сделанных на заседании Верховного суда в рамках рассматриваемого процесса, не была учтена точка зрения работников мужского и женского пола. Их как будто не существовало. В конкретном случае преобладал аргумент о том, что Banco do Brasil не мог уволить заявителя по своему усмотрению, но что это увольнение, считающееся незаконным самим Верховным судом, представляло собой в жизни того человека, имя которого не было произнесено в нет смысла, это вообще не имело значения.

И, по сути, он был даже не просто жалобщиком. Это были Жоау Эриван Ногейра ди Акино и еще четверо, имена которых установить не удалось. Эти люди, которые присоединились к Banco do Brasil, после прохождения публичного конкурса их уволили «письмами» в 1997 году. В 1998 году они подали трудовую жалобу (дело № 0508434-91.1998.5.07.5555), а 16 лет спустя добились судебного подтверждения того, что действия банка были незаконными, но исправить понесенную несправедливость они не смогут и всеми возможными способами. ущерб, который они понесли в те годы, потому что министры Верховного суда не видели их реального существования и, следовательно, по двойной ошибке сделали незаконность законной, заявив, что только с этого дня (08) и далее право на увольнение сотрудников из государственных компаний будет запрещено, и все это под тем аргументом, что они не хотят «стимулировать» конфликты, то есть не хотят, чтобы другие работники, ставшие жертвами того же беззакония, добивались своих прав .

Ведь министры хотят сократить количество происходящих процессов, даже если для этого будет создана реальность, в которой у работников нет ни прав жаловаться, ни конкретных возможностей для этого.

И стоит отметить, что даже заявляя о том, что увольнение работников государственных компаний не может осуществляться произвольно, министры подчеркнули, что они создают не гарантии трудоустройства работников, а лишь механизм предотвращения обезличивания действий менеджер. Важность сохранения занятости и визуализация страданий тех, кто теряет работу, были далеки от беспокойства министров. Баррозу даже заявил, что «простого обоснования» будет достаточно для завершения диспенсации. Фактически они чуть ли не извинялись за то, что устанавливали этот предел и все время подтверждали, что это условие не будет распространяться на частный сектор, хотя, как сказано в п. I ст. 7-я Федеральная конституция говорит прямо противоположное, в соответствии с Конвенцией МОТ № 158, ратифицированной несколькими странами мира, особенно странами центрального капитализма.

Все идет ради экономического интереса

Отвергая необходимость установления административной процедуры для надлежащего расследования причин прекращения трудовых отношений, как было предложено в единоличном голосовании министра Фашина, министр Баррозу зашел так далеко, что заявил, что нет необходимости устанавливать это условие. потому что многие публичные компании, «по крайней мере, серьезные», уже имеют положение на этот счет в своих внутренних регламентах.

Административная процедура была признана серьезным фактором, но Верховный суд, вынеся обвинительный приговор, предпочел подтвердить действия и интересы несерьезных компаний.

Как это возможно? Простой. Это связано с тем, что, как видно из содержания, представленного в этом тексте, высшая мечта с точки зрения трудовых отношений - это реальность правового порядка, который подтверждает интересы компаний, без возможности того, чтобы их беспокоили соответствующие требования. Права человека, социальные права и трудовые права.

Реальность: бесправные курьеры, которые не жалуются; рабочие, находящиеся в условиях, похожих на рабство, не жалующиеся; домашние работники, находящиеся в полной нестабильности и не жалующиеся; сельские рабочие, которые работают до изнеможения и не жалуются; бесправные работники нестабильного третичного сектора, которые не жалуются; и добиться статистических данных в судебной системе, которым позавидовал бы «первый мир»!

Еще одним моментом, установленным в качестве предпосылки для решения проблемы необходимости предварительной административной процедуры, было уважение конкуренции. По мнению министров, такое требование может привести к неэффективности бизнеса и, таким образом, стать фактором, мешающим конкуренции между государственными компаниями и частным сектором. Таким образом, вместо того, чтобы думать об уравнивании деятельности двух секторов по уровню установления минимальных гарантий сохранения достоинства работников мужского и женского пола в целом, Верховный суд постановил установить «изономию» ниже минимальной линии защиты занятость и основные права.

Министр Кармен Лусия даже упустила из виду, что ее основанием для отказа от усмотрения будет юридическая фигура злоупотребления правами. Как он пояснил, правоотношения не могут быть прекращены резко, без мотивации, поскольку это представляет собой совершение злоупотребления правами.

Если мы вспомним, что понятие злоупотребления правами включает в себя принцип, согласно которому осуществление субъективного права будет считаться незаконным действием, если оно не преследует иной цели, кроме причинения вреда другим (ЛАРЕЦ, Карл. Гражданское право – общая часть), заявление министра юридически правильное. И в этой линии рассуждений необходимо также выявить принцип добросовестности, из которого извлекается урок: «всякий раз, когда между отдельными людьми возникает юридическая связь, они обязаны не злоупотреблять естественным доверием другого». (ЛАРЕЦ, Карл. Гражданское право – общая часть).

Указанные показатели злоупотреблений и добросовестности прямо соответствуют действующему Гражданскому кодексу, ст. 187, из которой ясно следует, что всякий, кто независимо от вины является обладателем права, «при его осуществлении явно превышает пределы, установленные его правом». экономическая цель ou компания, по доброй воле или добрым обычаям».

Таким образом, основания решения министра Кармен Люсиа, обосновывающие требование о мотивации прекращения трудовых отношений в конкретном случае, безупречны, но они неполны, поскольку не дошли до того, чтобы быть требуемыми, поскольку полную эффективность этих предписаний, установление особой предварительной процедуры с гарантиями состязательности и широкой защиты.

В любом случае этот аргумент остается важным прецедентом для его применения, даже по соображениям конкурентного равенства, к увольнению в частном секторе, поскольку работникам частного сектора нельзя отказать в применении принципов Основных прав.

Более того, конкуренция не может быть фактором, оправдывающим унижение человеческого достоинства. Помните, что весь международный аппарат прав человека и социальных прав в целом был создан именно для того, чтобы не допустить, чтобы конкуренция между компаниями – и их соответствующими странами – привела человечество к банкротству. И установление этого уровня стало результатом всех сформулированных представлений о причинах двух мировых войн (1914-1919; 1939-1945).

Поэтому немыслимо, чтобы Верховный суд страны пропагандировал подлинную оду конкуренции как фактор, оправдывающий подавление прав человека и социальных прав!

Заключение

Наконец, важно вернуться к вопросу о «чрезмерном трудовом конфликте», упомянутом министрами, поскольку есть еще деликатные моменты, которые необходимо прояснить. По сути, министр Хильмар Мендес, не удовлетворившись оскорблением чести судей по трудовым спорам, также обвинил институт республики, Государственное министерство труда, которое имеет огромный перечень услуг, предоставляемых бразильскому обществу, в содействии «чрезмерной судебности». во имя «защиты диффузных и коллективных прав».

Всем действиям Государственного министерства труда предшествуют процедуры расследования и рассматриваются ситуации, имеющие соответствующие социальные последствия, такие как, например, неоднократные и коллективные нападения на трудовые права, мошенничество в сфере труда и унижение условий труда. Почти все они отражают серьезные посягательства на права, при которых у работников не будет эффективных материальных условий для реализации своих прав, как, например, в бесчисленных ситуациях, когда работа происходит в условиях, похожих на рабство. Поэтому по большому счету безответственно предпринимать в середине заседания Верховного суда эту попытку дискредитировать Министерство труда, особенно потому, что эта позиция представляет собой поддержку и подлинное поощрение упорных агрессоров трудового законодательства. Таким образом, это явный союз со всеми теми, кто использует детский труд, подвергает работников унижающим достоинство условиям, совершает антипрофсоюзные действия, нарушает трудовые отношения и т. д.

Впоследствии министр Жильмар Мендес, явно игнорируя содержание ст. 170, пункт VIII Федеральной конституции предполагал, что невозможно достичь полной занятости и, более того, что поиск занятости препятствует технологической эволюции: «Эта идея полной занятости или такого рода защиты, к сожалению, приводит к этому» .

Итак, по мнению Хильмара Мендеса, во-первых, Конституцию можно торжественно игнорировать, потому что, в конце концов, рассматриваемая заповедь была бы чем-то в коммунистической стране; и, во-вторых, важно удовлетворить требования технологических компаний, даже если для этого уровень цивилизации, к которому стремятся социальные права, будет снижен.

Ему просто не приходило в голову, что компании, работающие с высокими технологиями, — это крупные иностранные компании, которые не способствуют передаче знаний и в которых в Бразилии работает очень мало людей. Таким образом, использование опыта этих компаний для оправдания отказа от социального проекта интеграции посредством труда, не ставя ничего на его место, равносильно продаже страны, чье глобальное участие строго связано с ее рабочей силой и экологическим наследием, по заниженной цене. выгодная цена., говоря, в то же время, о технологической эволюции.

Трудовые, социальные и налоговые права, как сказал бы даже мэр Сантоса, которого цитирует министр, представляют собой минимальную компенсацию, чтобы эксплуатация труда не превратила Бразилию в опустошенную землю.

Самое страшное то, что, учитывая то направление, которое Верховный суд решил придать трудовым отношениям в Бразилии, мы делаем большие шаги в этом направлении.

Но многим людям, с которыми министры откровенно разговаривают во время демонстраций по трудовым вопросам на заседаниях Верховного суда, не о чем беспокоиться, поскольку все они - люди, которых не очень беспокоит уничтожение региона или даже страны, если механизмы уничтожения полезны для процесса накопления богатства, которое позволяет им переехать и жить в другой части земного шара, когда они захотят. Многие, по сути, больше даже не беспокоятся о будущем планеты Земля, поскольку покупают землю на Луне или мечтают о межзвездных путешествиях.

Именно этих «богатых людей», о которых прямо упомянул министр Гильмар и которые обогащаются за счет беззаконий, совершаемых банками, беспокоить нельзя. По его словам: «Сегодня много богатых людей, потому что они являются акционерами Banco do Brasil, партнерами, следовательно, этой модели и так далее. Нам нужно немного понять последствия этой модели».

А министр Баррозу, даже приняв тезис об установлении определенного предела для распределения трудовых отношений с публичными компаниями, тут же попытался успокоить рынок: «то, как мы голосуем, в большинстве своем, содержит необходимые меры предосторожности, чтобы предотвратить эффект отрицательный».

* Хорхе Луис Соуто Майор является профессором трудового права на юридическом факультете УСП. Автор, среди прочих книг, Моральный вред в трудовых отношениях(Редакция студии) [https://amzn.to/3LLdUnz]

---

земля круглая существует благодаря нашим читателям и сторонникам.
Помогите нам сохранить эту идею.
СПОСОБСТВОВАТЬ