По ГАБРИЭЛЬ ФРАНКО ДА РОСА & ПАУЛО ДЕ КАРВАЛЬЮ ЯМАМОТО*
Колумбийский проект следует глобальной тенденции попыток спасти представителей рабочего класса страны от неформальности.
Даже если не хотим, терпим новые законы \ Терпим сегодня за сегодня, что короли еще существуют \ Наказываем смиренных и терпим жестоких (Калле 13, Эль-Агуанте).
19 октября Палата представителей Колумбии, эквивалентная Палате депутатов Бразилии, во втором туре одобрила основной текст трудовой реформы. Если в Бразильские земли, выражение «трудовая реформа» вызывает озноб, потому что это был эвфемизм, используемый (и защищаемый до тошноты) бразильским бизнес-сообществом после 1988 года в защиту сокращения социальных прав – и которое, к сожалению, было одобрено в 2017 году – там ситуация иная.
Законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс (Указ 2.663/1950) был предложен с целью реализации идеи достойного и достойного труда. Усилия Колумбии аналогичны недавнему случаю в Испании, которая в 2021 году (Закон 32/21) стремилась бороться с нестабильностью и способствовать стабильности занятости. Фактически в обоих случаях протекционистские изменения последовали за другими реформами, которые снизили защиту труда.
Концепция достойного труда имеет основополагающее значение для современного трудового законодательства и должна иметь большее значение в Южной Америке, учитывая, что она была разработана на 87-й конференции МОТ под руководством тогдашнего генерального директора, чилийского юриста Хуана Сомавиа.[Я] Хотя некоторые толкователи бразильской правовой системы часто упускают ее из виду, эта концепция выступает как восьмая из целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций, согласно прогнозу «содействия устойчивому, инклюзивному и устойчивому экономическому росту, полной и продуктивной занятости и достойной работе». для всех».
Помимо обсуждения эволюции концепции, важно выделить некоторые важные аспекты ее признания, такие как: возможности трудоустройства, адекватный доход и производительный труд, достойное рабочее время, стабильность и безопасность на работе, равные возможности и обращение. на работе, безопасная рабочая среда, социальное обеспечение, социальный диалог и представительство работников и работодателей.
Это правда, что это не первое изменение, которое претерпело трудовое законодательство Колумбии. Сам Трудовой кодекс он уже стал жертвой двух других важных реформ, которые сократили масштабы защиты работников. По крайней мере, что касается защиты от прекращения трудовых отношений, наши соседи не прошли через международный конфуз, ратифицировав Конвенцию МОТ № 158, а затем денонсировав ее недействительным, но эффективным способом, согласно найденному неортодоксальному правовому решению. STF в рамках ADI № 1625.
Что касается неформальной занятости, то и в Бразилии, и в Колумбии высок уровень неформальной занятости, наносящей ущерб всему обществу. Столкнувшись с этой социальной проблемой, наши решения кажутся совершенно разными. Колумбийский проект следует глобальной тенденции попыток спасти представителей рабочего класса страны от неформальности. Примером этого являются несколько реформистских положений, таких как статьи 73, 75, 76, 77, а также предлагаемые новые статьи.
С другой стороны, здесь, в Бразилии, Верховный суд проводит радикальную и ультралиберальную реформу, как это видно из темы 725 журнала General Repercussion.[II] и в ADPF 324.[III] Или даже через конституционные жалобы, целью которых является монократическое расширение уничтожения легального труда с целью признания действительности даже устных договоров гражданского характера, даже при наличии элементов, характеризующих трудовые отношения, фатально наносящих ущерб принципу первенство реальности.
Фактически, что касается этого основного принципа (пока еще), закрепленного в статье 9 CLT,[IV] оно также является краеугольным камнем трудового законодательства Колумбии. Технологические инновации, применяемые в демократическом правовом государстве, подчиняются национальному порядку. Таким образом, колумбийский проект в своих статьях с 24 по 30 подчиняет платформенную работу разуму «принципа первичности реальности», чтобы дифференцировать автономный и подчиненный найм, а также определяет регистрацию платформ в Министерстве труда. , прозрачность, автоматизация, системы надзора и принятия решений, а также человеческий надзор. Легко увидеть превосходство колумбийского решения по сравнению с предложением, включенным в бразильский PLP 12/2024.
Несколько других законодательных изменений в тексте усиливают расширение защиты работников и указывают на еще одну глобальную тенденцию, отраженную в последних документах МОТ и Повестке дня на период до 2030 года. Речь идет не о снижении сложности глобальной реальности и разнообразных и беспорядочных движений, которые расширяются или сокращаются. защиты работников, но и продемонстрировать, что вариант, который STF выбрал для отступления с юридической точки зрения (что, однако, запрещено юридической логикой, парадоксальным образом часто происходит от рук «хранитель Конституции»), «принцип примата реальности» и, следовательно, само трудовое право – далеко не единственная альтернатива и даже не глобальная тенденция большинства. Напротив, это вариант, который еще больше изолирует Бразилию, что связывает ее с цивилизационным уровнем, соответствующим ее нынешнему продуктивному состоянию.
Конечно, это напоминает случай с реггитон, колумбийский стиль музыки, который слышен во всем мире, но почти неизвестен в Бразилии. Бразилия должна была бы более внимательно прислушиваться к тому, что поступает из Колумбии, включая реггитон.
*Габриэль Франко да Роза Он является профсоюзным юристом и имеет докторскую степень юридического факультета USP..
* Пауло де Карвалью Ямамото Он является юрисконсультом и имеет докторскую степень юридического факультета USP..
примечание
[Я] Международная организация труда. Отчет о трудовых отношениях. Международная конференция труда, 87-я сессия, 1999 г. Доступно по адресу:https://webapps.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm>.
[II] «Аутсорсинг или любая другая форма разделения работы между различными юридическими лицами является законной, независимо от корпоративных целей участвующих компаний, сохраняя субсидиарную ответственность компании-подрядчика».
[III] «Передача на аутсорсинг любых видов деятельности, средств и целей является законным и не представляет собой трудовых отношений между подрядчиком и работником подрядчика».
[IV] ЦЛТ, арт. 9-е: Любые действия, совершенные с целью исказить, предотвратить или обмануть применение предписаний, содержащихся в настоящем Своде правил, будут недействительны.
земля круглая есть спасибо нашим читателям и сторонникам.
Помогите нам сохранить эту идею.
СПОСОБСТВОВАТЬ
