По АНДРЕ МАРСИУ НЕВЕШ СУАРИС*

Комментарий к книге Кристофа Дежура

Психопатология труда, так хорошо представленная Кристофом Дежуром, несмотря на то, что она не нова, в историческом контексте очень упускалась из виду исследователями. Это не меньше. Ведь в последние десятилетия гегемонистского господства крупного международного финансового капитала разговоры о здоровье рабочих могут показаться, по меньшей мере, эксцентричными. В этом смысле осознание неразвитости этого исторического феномена углубления понимания рабочего движения и его соотношения межклассовых и внутриклассовых сил означает замести под ковер те особенности, которые руководили и до сих пор направляют непрерывную болезнь рабочих в современность.

В этом смысле, для Кристофа Дежу, история здоровья рабочих связана с эволюцией условий жизни и труда, которых им удалось достичь благодаря борьбе рабочих с течением времени. Действительно, если в прошлом борьба за здоровье означала борьбу за выживание, то нынешний «цивилизационный кризис» выходит за рамки простого вопроса самой жизни и достигает контекста душевных страданий. В XNUMX веке уже недостаточно обращать внимание на чрезмерную и ненадежную продолжительность работы, но и на организацию текущей отчужденной работы в обществе фетишистского потребления.

Капиталистические изменения 30-го века и начала этого века сильно повлияли на мир труда. После 200 (тридцати) золотых лет послевоенного капитализма новая либеральная фаза оставила неизгладимый след в снижении качества жизни рабочих. Новое международное разделение труда с соответствующим сокращением промышленного пролетариата изменило структуру общества, сложившегося за последние 2000 лет, где фиксированная работа в каком-то заранее определенном месте и жизнь, вытекающая из этой предпосылки, быстро разрушаются (POLANYI, XNUMX). .

В Бразилии, особенно во время военной диктатуры в период с 1964 по 1985 год, период, который высветил два периода послевоенного капитализма и его крушение до нового либерального капитализма или неолиберализма, зависимая индустриализация усилила сверхэксплуатацию труда при низкой заработной плате. , увеличение рабочего дня, дезорганизация рабочего и профсоюзного движения и производственной реструктуризации. В этом смысле новая неолиберальная система, наследница фордизма, артикулирует новый процесс первоначального накопления капитала CASTEL (1995).

Для Antunes и Praun (2015, стр. ), внедрение программ общего качества, систем вовремя e Канбан, в дополнение к введению повышения заработной платы, связанного с прибыльностью и производительностью (примером которой является программа распределения прибыли - PLR), в соответствии с прагматикой, которая была сильно адаптирована к неолиберальным планам, стало возможным усиленное расширение производственной реструктуризации, имеющее как последствия гибкости, неформальности и глубокой ненадежности условий труда и жизни бразильского рабочего класса.

Последствия этой продуктивной реструктуризации можно увидеть в увеличении количества несчастных случаев на производстве с последующим увеличением смертности среди рабочих. Кроме того, связь между ухудшением условий труда и несчастными случаями без смертей/заболеваний становится все более очевидной в ходе растущего числа проводимых исследований (MPT, 2017).

Помимо идеологических дискуссий, с ростом несчастных случаев на производстве и болезней тесно переплетаются некоторые факторы. Таким образом, гибкая работа, сокращение границ между частной и общественной жизнью людей; индивидуализация и одиночество на работе; все менее осязаемые цели; различные виды домогательств как форма эксплуатации работника; и аутсорсинг услуг без надлежащего контроля со стороны государственных органов являются воротами к увеличению негативной статистики о здоровье работников (там же, 2017).

Как будто этих факторов риска, упомянутых выше, было недостаточно, которые несут прямую ответственность за более чем 6,3 смертей от несчастных случаев на производстве в день, по данным Международной организации труда (МОТ, 2018 г.), более 61% занятого населения в мире – 2 миллиарда человек – находится в неформальной экономике.

Также, согласно МОТ (2018 г.), (отсутствие) образования является основным фактором этой высокой неформальности, поскольку, по ее мнению (МОТ), чем выше уровень образования, тем ниже уровень неформальности. И исследование МОТ добавляет, что: «Люди, получившие среднее и высшее образование, с меньшей вероятностью будут работать на неформальном рынке по сравнению с работниками, не имеющими образования или получившими только начальное образование.

В Бразилии, согласно Федеральному медицинскому совету (CFM), существует очень большая заниженная отчетность о заболеваниях, вызванных работой, при этом сообщается менее 2% заболеваний и менее 1% смертей, когда самая высокая организация в мире, МОТ, устанавливает что болезни, вызванные работой, составляют в среднем 86% (CFM, 2018).

По словам Кристофа Дежура: «Организация труда оказывает на человека специфическое воздействие, воздействием которого является психический аппарат. При определенных условиях возникают страдания, которые можно отнести к столкновению индивидуальной истории, носителя проектов, надежд и желаний, и организации труда, игнорирующей их».

Хотя нынешний закат модерна (многие уже говорят о постмодерне, который не является ни пониманием этого писца, ни объектом изучения данной работы) не открывает много благоприятных горизонтов для мира труда, необходимо попытаться сделать небольшой экскурс в недавнюю мировую политико-экономическую и социальную историю и, в частности, в Бразилию, постулируя лучшее понимание исторического отклонения, которое совершил капитализм, проведя несколько десятилетий процветания, социального обеспечения и экономического роста, даже если периферия системы, то есть развивающиеся и/или слаборазвитые страны, взяли наименьший кусок пирога, несмотря на то, что в них проживает большинство населения мира.

Таким образом, важно понять, как государственная политика кооптировалась капиталом во всех сферах его деятельности, включая и особенно сферу общественного здравоохранения, способствуя демонтажу сетей социальной поддержки. Отказ от конца централизации семейной жизни посредством труда, отсутствие условий материально-психологического обеспечения рабочих и усиление жесткости общественных отношений являются важными факторами изнашивания социальной ткани прошлого, когда труд, и его постоянное, фиксированное, конкретное вознаграждение задавало психологический тон капиталистической жизни (здесь мы не будем вдаваться в существо вопроса о труде как факторе человеческого отчуждения, как абстрактного, так и конкретного труда) (DELGADO, 2017).

В Бразилии, столкнувшейся с неблагоприятным экономическим сценарием после последнего мирового финансового кризиса в 2008 году, возвращением рыночного господства и ее ортодоксальной политикой государственного управления, даже при правительстве Дилмы ускоренный рост безработицы был фактором общественной политической усталости, группы, державшей власть или ее часть, и частные болезни рабочих, которые все менее и менее уверены в своей работе. Последующие политические и институциональные беспорядки, приведшие к возникновению нового политического течения в 2018 г., только усугубили опасную жизнь бразильских рабочих, повысив уровень несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (idem, 2017).

Как говорят Антунес и Праун (2015): «Поэтому не случайно, что более высокая частота случаев травм с повторяющимся растяжением/связанных с работой опорно-двигательного аппарата (RSI/Dort) и психических расстройств происходит одновременно с распространением по шкале 424. Серв. соц. Soc., Сан-Паулу, н. 123, с. 407-427, июль/сен. 2015 г. процессов реорганизации труда и производства и артикулированного расширения различных форм нестандартной занятости, включая расширение аутсорсинга» (ANTUNES E PRAUN, 2015, стр. 423-424).

Важной целью помочь свести к минимуму ущерб, уже нанесенный еще более радикальной неолиберальной системой, некоторые называют ее ультралиберальной, в мире и в периферийных странах, особенно в Бразилии, является психопатология работы Кристофа Дежура. Действительно, для этого автора основной целью его исследования было установление связи между организацией труда и душевными страданиями. Несмотря на то, что его исследование было в основном европоцентричным, его исследование можно распространить на глобальную сферу в связи с исследованием чувства страха и беспокойства за максимальное извлечение производительности рабочего в его «рабочих отношениях».[Я]

Поэтому от золотого века промышленного капитализма — XIX века — до золотого века тейлоризма, именно в период так называемых «тридцати славных лет»,[II] жители трущоб в крупных городах составляли основную массу фабричных рабочих во всем мире и были главными жертвами, наряду со своими семьями, высокого уровня заболеваемости, так как жили в шатком материальном положении эндемической бедности.

В этом смысле психическое здоровье этих работников, подвергавшихся унижающим достоинство условиям социального взаимодействия, инициировало защитные стратегии для смягчения последствий этих нездоровых условий жизни. Для такого желания Кристоф Дежур определил реакции этих людей как «выпускной клапан», а именно алкоголизм, акты антиобщественного насилия, безумие всех форм и смерть. Для него страдания рабочих были связаны с неудовлетворенностью и тревогой/страхом.

Проведенное автором исследование вызвало ощущение недостойности этих работников выполнять неинтересные задачи, не иметь для их выполнения надлежащих условий, как материальных, так и эмоциональных, да еще и принужденных к выполнению определенных задач, непонятных этим работникам. работников по отношению к цели работы.

Таким образом, по-прежнему, по мнению автора, чувство неполноценности связано с депрессивным переживанием наемного рабочего, проявляющимся в его усталости, причем не только физической, но и умственной, что влияет на его работоспособность и продуктивность при выполнении заданий. на него накладываются.

Действительно, автор проверил, что работники никогда не отпускают «нервное напряжение», даже там, где рабочая нагрузка невелика. Таким образом, представления о невежестве в отношении смысла выполняемой работы, этой разрозненной цели обеспечить максимальную производительность работника, болезненное ощущение постоянного контроля со стороны начальства и убежденность в том, что само рабочее место опасно для здоровья работника. жизнь, особенно рабочие, которые непосредственно участвуют в производственном процессе, показывают, по словам Дежура: «... степень страха, который на психологическом уровне реагирует на все риски, которые не контролируются коллективным предотвращением». (Там же, стр. 88)

В результате получается то, что автор назвал «эксплуатацией страдания», то есть то, что исследование этого чувства/тревоги/страха ведет к подрыву психического здоровья рабочих, полезно для осуществления обусловливания в пользу страдания. производство. Иными словами, психическая жизнь каждого отдельного работника есть не что иное, как необходимый посредник для подчинения тела.

Следовательно, примеры телефонных операторов и нефтехимической промышленности, приведенные Кристофом Дежуром в отношении страданий, возникающих соответственно от неудовлетворенности и страха, необходимы для понимания того, как работает рабочая организация труда. Эти чувства порождают неопределенную, расплывчатую и поддающуюся манипуляции агрессивность эксплуатации рабочего организацией труда. Фактически, когда невозможно вырваться из этой паноптической среды, рабочий переходит в фазу самоагрессии, когда агрессивность трансформируется в чувство вины, а фрустрация подпитывает дисциплину, являющуюся основой обусловленного поведения.

Итак, для Кристофа Дежура: «Поэтому единственный выход из агрессивности, которая довольно ограничена, — это работать быстрее. Вот необыкновенный факт, который приводит к увеличению производительности…». (Там же, 134)

При этом, если, с одной стороны, Дежур понимает, что тоска служит приводным ремнем для вытеснения, то, с другой стороны, раздражение и нервное напряжение способны способствовать увеличению производства. Следовательно, он понимает, что для повторяющихся работ, таких как работа телефонистки: «психическое страдание, далеко не эпифеномен, является самим инструментом для производства работы». (там же, стр. 134).

На данный момент его исследование дает понять, что организация работы исследует не само страдание, а главным образом защитные механизмы, используемые против этого страдания. Сообщения телефонисток о «роботизированной», фрагментарной, повторяющейся работе, которую организация труда предоставляет рабочим, приводят к изгнанию у каждого собственного желания. Потому что именно фрустрация и агрессивность перенесенного и напряженного рабочего дня приведут к увеличению темпа работы.

Кроме того, душевные страдания при организации труда мало осознаются самим субъектом. Стратегии защиты направлены на смягчение таких страданий, заставляя каждого работника справляться со своими страданиями в соответствии с объективными условиями, которые каждый из них имеет, как своего рода «выпускной клапан», который со временем может привести к случаям депрессии, неврозов и психозов.

При всем этом Кристоф Дежур понимает, что «роботизированная», опасная, фрагментарная организация труда, которая была лейтмотивом со времен расцвета капитализма, может привести к потере надежды и мечтаний со стороны рабочего класса. Таким образом, может произойти то, что он называет блокировкой в ​​отношениях между человеком и работой. Эта патогенная блокада для него связана с хищническим путем, которым работа достигает потребностей психической структуры рабочего.

*Андре Марсио Невес Соареш является докторантом в области социальной политики и гражданства в Католическом университете Сальвадора (UCSAL).

Справка

Кристоф Дежур. Безумие работы: изучение психопатологии на работе. Сан-Паулу, Кортес. 2017, 224 страницы.

Библиография

АНТУНЕС, Рикардо; ПРАУН, Люси. Общество болезни на работе. Журнал социальной службы. Сан-Паулу, Н.^o. 123, стр. 407-427, 2015.

КАСТЕЛЬ, Роберт. Метаморфозы социального вопроса – Зарплатная хроника. Петрополис. Голоса издателя. 1995.

ДЕЛЬГАДО, Маурисио Годиньо. Капитализм, работа и занятость. Сан-Паулу. Издательство ЛТр. 2017.

ПОЛАНИ, Карл. Великая трансформация: истоки нашего времени. Рио де Жанейро. Издательство Эльзевир. 2000.

Примечания

[Я] Дежур понимает под трудовыми отношениями все человеческие связи, созданные организацией труда: отношения с иерархией, с начальством, с надзором, с другими работниками — и которые иногда неприятны или даже невыносимы. (2017, стр. 96)

[II] Послевоенный этап – с 1946 г. до начала 1970-х гг. – охватывает три десятилетия процветания государства социального всеобщего благоденствия в Европе, но также и глобального восстановления мира, подорванного двумя мировыми войнами.

Сайт земля круглая существует благодаря нашим читателям и сторонникам.
Помогите нам сохранить эту идею.
Нажмите здесь и узнайте, как